徒弟“点菜”, 师傅“掌厨”（跟贴学习培训）
徒弟“点菜” 师傅“掌厨”永丰县电力企业“点题培训”让职工轻松求知
“范师傅，你好，急匆匆的忙啥呀？” 10月7日上午，笔者到基层水电企业调研，遇见江西省永丰县返步桥水电站水机运行的职工范林根，他正风风火火的赶往会议室，于是笔者问道。“今天工会召开专题会议，向职工征求培训课题。我刚下班，要抓紧时间抓住机会提个建议！希望单位组织的技术培训能够满足我的所需。”
“我们单位积极探索职工培训新路径，创新职工培训模式，通过一段时间的实践，认为徒弟‘点菜’师傅‘掌厨’的培训举措最为有效！”电站站长刘梅根对笔者说：“过去，我们长期以强行灌输的方式培训职工，师傅讲什么，徒弟就得听什么，徒弟没有选择，往往徒弟真正需要学习的东西没有学到，师傅教得累，徒弟学得也累！”
据了解，今年，永丰县电力企业开展的徒弟‘点菜’师傅‘掌厨’的“点题培训”活动，已让全县电力职工受益，职工们们称这种有针对性的岗位培训活动为“快餐式培训”。
“点题培训”主要从职工生产业务素质、技能水平、学习能力等方面考虑，旨在满足“缺什么，补什么；补什么，比什么”的需要，通过创新培训方式，调动全员岗位培训的主动性和积极性。“点题培训”的主要做法是，由职工根据自身岗位所需自主选择培训课题，师傅依照职工选定的技术培训“菜单”，负责“掌厨”，进行专题技术培训，并通过技能大赛的方式检验和巩固培训成果。
刚参加完“电力设备操作比武”的运行班职工刘九根说：“以往的‘一锅端’培训内容缺乏针对性，时间长，效果不太好。现在这种‘点题培训’做到了‘短平快’，职工轻松学习，快捷运用。大家通过技能大赛很快就能比出个高低，我们很喜欢‘点题培训’。”
“点题培训”激发了永丰县电力职工们的学习热情，实现了从“要我学”到“我要学”的精彩转变，形成了一个浓厚的学习氛围。
刘浩军 徐春伟 “点题培训”好，还有其他好的培训方式吗？觉得文章单薄了一点一样 徒弟“点菜” 师傅“掌厨”
下面还缺少一句或是一段主语！ 支持 題目和文章都很霸道。 个性化的培训，更能发挥员工学技术的兴趣，这方法不错，减少了员工大而全学技术带来的困扰，原本一个班组的员工技术都有高低，有的培训把泥鳅黄鳝拉做一样长，技术好的员工学起来没有劲，技术差的员工学起来又跟不上，班组员工的整体素质提高就很难，徒弟“点菜”师傅“掌厨”更能缩小差距，这方法值得推广。 刘哥这个整得好哦！看好你这篇！ 支持！！！ 点菜好 "点题培训"好,支持!
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