【企业视窗】维修工缘何频频跳槽
维修工缘何频频跳槽
——设备技术含量越来越高，技能不高的维修工难以适应，这预示着维修工队伍迎来新一轮“洗牌”
【企业视窗】
■金银贵
7月17日，笔者在重庆能源集团松藻煤矿各基层连队采访得知，维修工“跳槽”风开始向普通维修工甚至高级维修工蔓延，有的维修工甚至不惜与队上领导撕破脸皮，也要跳槽到生产班组当普通工人。
“在6月底班组开会时，班组就有两个技术很好的维修工提出不干了。”在掘进五队，笔者碰到正在教其他几名员工加工绳头的后勤班班长袁洪礼，他对维修工跳槽的事儿有些无奈。
采访中笔者看到：两个跳槽维修工6月份的工资收入分别为5298元和5582元。看得出，他们跳槽的主要原因不是为收入，那是为啥呢？
队长李贵兵告诉笔者，近期，矿上将引进煤矿用岩巷掘、装、运一体机，到时候，该矿岩巷掘进将实现全机械化作业。目前，该队已派出6名维修工到上海的生产厂家进行培训。而接下来，新一轮技术革命将在这群维修工中展开，挑战与适应并存。
“现在这个维修工作，我干不下来了，文化底子太弱了，实在吃不消。”跳槽者之一的张绍建说。
“干维修工，压力很大。”另一跳槽者邹泽祥告诉笔者，有时候自己前脚刚出井，井下电话就追到了连队，反映自己刚修的设备又发生了故障，需要重新下井维修，“这个时候，往往人都要崩溃了。”
班长袁洪礼告诉笔者，原来从事维修工作，都是看重为人勤快，对学历并没有过多的重视，而如今，随着设备的不断更新换代，技术含量越来越高。这就要求维修人员要有一定的文化底子，要不断地加强学习，学习新的知识和技术，科学地使用机械设备。如果对设备结构的理解不够或结构技术不通，就只能是师傅什么水平，自己什么水平，永远在总体水平上超越不了师傅，也就永远停留在扳手加手的简单劳动上。
在掘进四队，正在值班的支部书记李帮银告诉笔者，现在队上的维修工跳槽的比较多。大家都愿意干简单的操作工，而不愿从事技术含量越来越高的维修工。一个月处理维修工和班组间的矛盾最少也有6起之多。
“从7655型风锤到YT29型风锤，现在我们队里的风锤技术含量开始越累越高。”李帮银说，遇到井下风锤出现故障，都是喊那几个技术较高的维修工去处理，以避免重复用功而影响班组的正常生产。
“维修工拿队里的平均工资。”李帮银告诉笔者，维修工，作为一种技术工种，可享受一级、二级、三级等不同级别的技术津贴。但纵然是这样，每个月依然有维修工甩包、交钥匙，吵着闹着想跳槽到生产班组。
当提到维修工整体素质时，李帮银无奈地摇了摇头。他说，只要肯干，肯学，就是当维修工的最佳人选。如果再强加文化限制，大概真没几个来干维修工了。
为何会出现这样的窘境，该矿机电副矿长胡巍告诉笔者，这与企业招工有一定的关系。随着企业机械化程度的不断提高，一些文化偏低，技能较弱的维修工开始越来越不适应当前的发展。维修工频频跳槽，这其实是一个好讯息，这预示着新一轮维修工洗牌的最佳时期即将到来。通过洗牌，一些文化较高，技术精湛的维修工将得以保存下来，一些文化较高的新生力量也将涌现进来。届时，维修工队伍将会整体得到提高，为企业发展发挥出更大的作用。
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