正确处理企业报刊于企业领导的关系
企业报刊和公开发行的报刊有一个很多的不同，公开发行的报刊都是独立经营，接受政府和党委宣传部门的领导。但这个领导没有经济因素（报刊企业是事业单位企业管理），也没有直接的人事任免因素（社长、总编辑除外）。而企业报刊则是企业花钱办的，而且办报人的人事任免、升迁直接控制在企业领导人手中。企业花钱办报刊，企业报刊没有发行、广告的经济压力，但是，企业领导对企业报刊的管理，相对会控制得严格些。如果碰到不很开明的企业领导，如何正确处理企业报刊和企业领导的关系是一个突出问题。首先，企业报刊要自觉、主动接受企业领导的领导。当企业报刊与企业领导意见不一致时怎么办？碰到开明的企业领导可以通过沟通，增进双方的了解，找到解决矛盾的方法；但碰到不开明的企业就难办了。
最近，中央主要领导再三强调要发挥新闻传媒的舆论监督作用，报刊也报道——
“对媒体越恶劣越说明没水平。
一些官员习惯以权势压人。
创造条件让人民批评政府，体现政府自信。
胡锦涛：支持媒体舆论监督
创造条件，让人民监督政府……
媒体对政府批评是监督的一个重要方面，
不能光说好话，更需要批评监督。（北京市副市长刘敬民）”
公开发行的报刊开展批评，发挥舆论监督的作用，虽然越来越受到重视，但是至今没有《新闻法》，要真正实施起来也很困难。过去报纸传媒开展批评有一条规定，就是不能批评同级党委。《人民日报》不能批评党中央，《南方日报》不能批评广东省委。现在这条还执行不执行，报纸舆论监督到那一级，企业报刊开展舆论监督，大概也是能监督到企业领导属下的各个部门。
企业报刊与企业领导产生矛盾，只能通过相互沟通来解决，如果企业报刊认为自己的对的，就应该有理、有利地据理力争，说明企业领导接受自己的理念、意见，但是最后还是要服从企业领导的意见。
当然，企业报刊的批评，舆论监督也存在如何教育，疏导职工的沟通。
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