深圳劳务派遣员工：工资待遇遭歧视 同工同酬还有多远
同工同酬：理想距现实有多远劳动法最新修正案实行即将满月，“规范劳务派遣”呼唤细则出台
本月1日，《中华人民共和国劳动合同法》修正案正式实施，除了延续2008年新劳动法中“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利”的规定之外，亦对“同酬”给予了明确规定，即“相同的劳动报酬分配方法”；并规定劳务派遣公司不仅要在工商部门注册，还需经由人力资源部门监管；还对劳务派遣的范围和人员比例作出了进一步限定。
去年全国总工会劳务派遣问题课题组的一项调研显示，劳务派遣现状不容乐观。劳务派遣工整体工资收入和社会保障水平仍然较低，同工不同酬问题依然突出，即便从事与所在企业正式工一模一样的工作。一些派遣工的工资甚至只略高于当地最低工资标准，大多无法享有年终奖、住房补贴等各种福利津贴。
在深圳，劳务派遣集中于季节性较强的制造工厂生产流水线，电信业、保险业大型国企的基层岗位，各个楼宇的保安、清洁岗位。此外，公共服务需求量较大的政府部门亦是劳务派遣的重要领域。新规实施3周以来，记者走访多家派遣机构和用工机构，发现劳务派遣市场暂未出现明显震动，不少人正在等待用工比例这“第二只靴子”落地。
记者调查
乱象1
派遣工五花八门，是否符合规范未明
深圳劳务派遣的状况如何？据市劳动监察大队负责人介绍，深圳目前主要有鹏劳人力资源管理有限公司、深劳人力资源开发有限公司两大劳务派遣“巨头”，截至今年4月，二者的劳务派遣人数分别达到32700人、21000人。劳动部门在执法过程中发现，派遣工大部分从事保安、清洁工等工作。
来源：南方日报
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