石壕矿着力提升基层工会主席素质
彭 洋“请问，工会工作有哪些重要职责？”“工会开展文化、体育工作有哪些形式？”近日，在石壕煤矿工会主席素质提升专题培训会上，该矿工会主席李波对基层工会主席掌握的业务知识进行了抽查。去年以来，石壕煤矿为提升基层工会主席业务素质，采取了形式多样的培训方式，取得了良好的效果。
去年，石壕煤矿对24个基层工会主席进行了“大换血”，基层工会主席改由副队长及以上管理人员担任，在改选中实行公推直选，一改了基层工会主席人员定编由队长、党支部书记说了算的格局。该矿还先后出台了《基层工会主席工作指南》、《基层工会主席预警管理办法》、《基层工会主席素质提升活动要求》等相关文件。
在素质提升活动中，该矿要求基层工会每季度至少开展一次小型多样的活动；基层队员工发生较大特殊性困难的，基层工会主席要当第一知情人及时掌握和处理，并向矿工会汇报，矿工会鼓励基层工会创造性地开展活动，并给予一定的资金支持。基层工会主席每月必须写作一篇文字稿件，以提高文字表达能力。
该矿统一出应知应会业务知识复习题，每两个月组织基层工会主席进行一次专题培训，不定期抽查，考试涉及电脑及办公自动化、民主管理、自身建设、宣传工作、为员工办实事、组织员工开展文化活动等。基层工会主席的工作业绩与考试成绩相结合。考试成绩纳入素质提升奖惩综合考核评比，对综合成绩前三名进行物质激励，对不及格的取消当季度的建家评比资格，并给予预警考核，同时进行补考，补考不及格的，给予基层工会主席预警10分，管理岗降为操作岗。该活动的开展有力地激发了基层工会主席开展工作的主动性和创造性，为员工撑起了一把“保护伞”。
“俗话说，工会是员工的家，工会主席就是员工另外一个‘妈’，通过不断学习，我从一个门外汉，逐渐担起了当‘妈’的责任。”该矿掘进二队工会主席李攀武如是说。
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