1143期文字稿【投稿】想“成家”的创新团队
想“成家”的创新团队
单旭泽
7月30日，河南油田采油一厂双河油矿维修班的“技术创新工作室”迎来了第50批取经人，里面呈放着从2008年以来的全部创新成果，细细数来，共有300余件。其中有12项还获得了国家专利。大家对创新工作室里的一项项精巧而独特的发明成果啧啧称奇。
这么多专利和成果的背后，是一个怎样的创新团队？带着疑问，笔者也跟随取经人的脚步，走进了“技术创新工作室”。技师创新工作室的主要负责人董立新告诉我，这里有来自全矿38个班组里的54名技师，他们个个爱发明，喜创新，还有一个共同的心愿：想成家！
想成家？我不禁迷惑了。看到我不解的样子，董立新呵呵笑了：“我们是想成为维修工中的‘创新专家’，用精湛的技术为原油生产解决更多的难题。”
原来是想成专家，我一下子明白了这个成家的含义。20年前，毛头小伙董立新走进维修班组，只是想通过学会一技之能，干出一番天地。他在大练兵、大比武中很快崭露头角， 成为了电焊“技术状元”。
其实董立新一开始没想到“创新”，只是在生产过程中，发现有些难题动动脑就能解决，有些工具动动手就会更轻便好用，就萌发了创新的念头。刹车被盗、带压补漏……一个个难题，被董立新攻破。从此，一个个生产现场，成了董立新发现难题、创新解决的舞台。“技术创新工作室”也就应运而生。
我问董立新成立“技术创新工作室”为什么不以自己的名字命名？他思索了一下，答道：“如果当初成立的是‘董立新创新工作室’，可能我的名气会比现在大，但工作室的成果远远达不到今天的效果。我们的目的，不是一个人创新，而是一个团队的创新！”
原来，一项又一项填补技术空白的创新，一个又一个国家专利的取得并没有让董立新满足，他深深地感到单靠自己单打独斗，创新的力量是多么薄弱，要想拥有不竭的创新力，必须创建一个创新的团队，搭建一个创新的平台。而创新工作室里深厚的学习、创新氛围，每年都吸引了更多的新成员加入到创新队伍中来。自2008年创新工作室诞生以来，每一年的创新成果都要比上年多，形成一个递增的趋势。
谈话间，我注意到老董的一双大手布满了老茧，这个有着近20年党龄的老党员，对技术创新有一种忘我的痴迷。在“焊接法”拆卸注聚泵阀座的施工过程中，他发现该方法存在许多弊端，焊接的高温会造成泵体变形，造成泵体报废，电焊的飞溅粘在泵筒内壁上，很难清除。针对这一难题，老董召集各攻关小组出注意，想办法，集思广益，认真研究阀座的构造，利用膨胀螺丝的原理，研制出了阀座拆卸工具，经多次在注聚站试用，解决了这一生产难题，现在该工具已在注聚站得到了推广应用。长期以来，他们都是以攻关团队和创新小组的形式活跃在生产现场。
今年年初，董立新将创新工作室成员按工种细分成采油、地质、电气焊、泵修等5个技术攻关小组，把分散在小组成员头脑中的知识、经验和信息整合成小组共同的创新火花，把各小组的“散兵游勇”变为“团队协作”，使整个维修队伍更加充满活力，创新力量得到更有效的整合，发挥出了1+1＞2的效应。
在“技术创新工作室”浓厚的创新氛围中，技师韩永平成功研制出了“减速箱自动加油机”，高级技师李宪雷的“9号注聚站增压泵改进”，创效6.55万元。技师陈婷对“油液沉降过滤流程的改造”在10个计量间推广使用，节约成本8.2万元。这些项目均荣获厂级科技创新一等奖。五年来，“技术创新工作室”的创新成果共300余项，创经济效益850万元。
采访下来，笔者发现“技术创新工作室”里的创新能手都有着创新的基因、奉献的血液和合作的情操，他们有一个共同的特性，那就是在工作中时刻带着一双创新的眼睛，坚持钻研，勇于攻关，不断创新。目前，“技师创新工作室”中许多成员成了高级技师，有8人走上管理岗位，16人成了油田创新能手，100多人成为生产骨干，他们在“技术创新工作室”这个平台当上了专家、发明家，真正实现了“成家”的中国梦。
想成家 好
回 1楼(敬业心) 的帖子
谢谢老师支持和鼓励！ 这是一篇有高度的好新闻，思路相当清晰，材料丰厚，语言平实又清新，标题也精准，上报很有把握！回 3楼(李鲁山) 的帖子
谢谢鲁山老师的鼓励！ 读后感觉非常好,单老师全才哈,摄影+新闻 单老师写的新闻有深度，总结出了经验，学习了回 6楼(hnytzzk) 的帖子
谢谢老师们的鼓励，向各位老师学习了！ 这个团队不简单。回 8楼(一碗清水) 的帖子
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