爱好作为 发表于 2013-8-5 08:59:19

回 4楼(金文仙) 的帖子

金老师能给我挑刺我很高兴。文章写得比较粗糙，还是我的构思不够严谨。我会做进一步修改的。谢谢老师！

爱好作为 发表于 2013-8-5 08:59:51

回 8楼(为生歌唱) 的帖子

感谢李老师关注和赐教。

爱好作为 发表于 2013-8-5 09:00:39

回 9楼(邢承木) 的帖子

谢谢老师的鼓励。

0739lyx 发表于 2013-8-6 07:52:24

企业发展短期靠产品，中期靠人才，长期靠文化。所以，文化的力量已深深融合在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，它是构筑企业生存和发展的基石。
说得好，我赞成。

实话实说 发表于 2013-8-6 09:43:20

企业文化最终还是老板决定文化、文化决定态度、态度决定细节、细节决定成败。企业文化说到底，就在于企业老板的传帮带，学高为师，身正为范。如果把企业老板比着文化的河水，那么企业员工就是这河流中的分支溪流，只有保证溪流源源不断，才能保证企业这个大树枝繁叶茂，生机盎然，充满活力。

李天恩 发表于 2013-8-7 10:10:36

登高的温石 发表于 2013-8-7 14:56:57

老板的价值观是决定企业向哪个方向发展的动力, 其价值观将通过企业各层级的管理系统地传达和影响下去。
学习张老师佳作！

鸿雁 发表于 2013-8-8 20:49:50

领导 作用也非常大

沙漠里的鱼 发表于 2013-8-9 20:15:56

如果把企业老板比着文化的河水，那么企业员工就是这河流中的分支溪流，只有保证溪流源源不断，才能保证企业这个大树枝繁叶茂，生机盎然，充满活力。

我的中国梦 发表于 2013-8-9 23:03:32

中国自古就有上行下效的习惯。 确实不错！
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