90万元科研费“落”到班组中不只是一杯羹
90万科研费“落”到班组身上不只是庆幸张明英 蒲梦 图文
“90万元科研经费，从重庆能源集团到松藻公司，再石壕煤矿班组员工手中，不只是庆幸，而是各级组织认识到了班组搞创新工作的重要性。”8月4日，重庆能源集团石壕煤矿班组员工议论起此事时，他们脸上充满的不只是笑容，而是在“创新工作室”中收获的那一份成就感。
2010年，该矿接到一笔重庆能源集团转发到班组的科研经费，90万元。这笔经费的到来，给142个班组，2600多名员工一个意外惊喜，我们又不是科研单位，更不是科研所，这笔经费的使用能够落到班组中搞技术革新，是不可想象的。
就在大家议论纷纷之时。当时，时任第九届矿长，现任重庆能源集团科技公司总工程师覃乐向班组员工宣布了这一个好消息，“我矿抽放队维修工研发的瓦斯抽采‘水气渣’分离器成功了，被集团公司列为班组科研项目试点单位，并获得90万元科研经费。”
当天，听到此消息的班组员工像过节一样闹热，承担瓦斯抽放钻机技术革新的维修班组的20多名员工也在想，这笔经费能否再次落到我们班组中。一时间，瓦斯抽放钻机维修工搞研发的兴趣大增，研制成功了“自移式”穿层钻机、本层微型定位孔钻机等项目，并获得了大量经费的使用，其他班组员工也为这笔经费的获得闻讯而动。
时任班长，现任抽采队副队长的杜贤义对班组分得科研经费有保障，为这杯很不意外的羹而庆幸着，他说：“班组搞创新，有各级组织给经费支持，没有搞不出来的成果的。”
90万科研经费到基层之后，该矿对该笔经费的使用进行细化管理，并在142个班组中发出了“谁搞科研，谁就能获得这笔经费的使用”倡议。一时间，以科技班为中心的“创新工作室”的建立，延伸到24个基层连队，142个班组钟，建立起了24个科研创新工作小组，组建了“合理化建议”管理中心，并拿出300万元“科技基金”，对参与科研的班组注入了材料费、活动经费、奖励经费的保障。
班组搞科研，改进装备环境适应性的安全技术取得成果，被集团公司列为试点单位，多次到该矿调研工作的集团公司董事长蒲恒荣，对班组员工立足岗位搞创新，搞技术研发取得成果强调说，全集团5大公司，37对矿井要以石壕煤矿班组创新工作为起点，要从解决安全难题中去搞科研，搞创新，煤矿安全在科技保障中才能走的更坚实。
科研经费分配到班组使用，负责该矿科研科班指导工作的隆念说：“过去，员工搞科研，搞创新是为完成任务而小打小闹；如今，班组有科研经费保障，不只是研究新技术解决安全难题，还为班组培养人才奠定了基础，是煤矿安全发展的需要，更是人才培养的保障。”
据了解，该矿通过科研经费下发到班组，实施技术攻关、装备研制、管理创新活动开展，每年收到班组上报的科技成果50多项，合理化建议1000多条，通过科技创效，为企业赢得数千万元增收，培养了100多名班组科技人才，20多名班组员工走上了科队长、机关管理岗位，为企业安全发展做出了贡献。
重庆能源集团把90万元科研经费放到班组中，不只是落实了“管理创新、工作创新、技术创新”到班组的责任。通过班组员工参与技术创新、管理创新，发挥了员工在生产一线中搞创新工作的责任更重大，更利于煤矿“安全高效”建设。 如今，班组有科研经费保障，不只是研究新技术解决安全难题，还为班组培养人才奠定了基础，是煤矿安全发展的需要，更是人才培养的保障。
题目新颖，观念超前，拜读了。 这个措施好 一旦班组缺少科研经费支持，什么都干不了。企业制定科研经费到班组，这是明智之举。
这一杯羹还有300万科技基金支持，班组员工学技术幸福呀！！ 前来学习！ 科研经费真是必不可少的，学习老师文章哈，，再石壕煤矿班组员工手中，在吧，如果错了请老师修改哈
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