请勿灌水《班组天地》杂志第2期开始组稿（探索-话题讨论03）
编制内环卫工花钱雇临时工替自己干，你认为这样做合适吗？
在郑州一小区内，正式工不上班、不干活，却雇一些年老的农村人替他们干活。据了解，正式工是编制内的环卫工人，编制内的人工资约为4000元左右，而雇一个农村人，每月只需1240元。 对此有网友感叹：终于知道为什么千军万马拼死拼活要编制，连大学生也挤破头要当环卫工人了！
那么，编制内环卫工花钱雇临时工替自己干，你怎么看呢？
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要求说明：1、必须原创。2、跟帖内容类似的，先跟帖者优先录用。 “有空可钻”莫怪“钻空”成风
虽然对编制内环卫工花钱雇临时工替自己干我并不赞同，但我认为这并不能怪那些有编制的环卫工，谁都和快活没仇，你管理方给了人家空子，人家为啥不钻，况且，别人拿工资的小部分就把自己的活干了，自己有大把时间去干自己喜欢的事情，谁不乐意呢！
面对这种现象的出现，我们不应该只从职业道德的层面进行批判，更无需从编制上进行想象和延伸，而要做的是堵上管理的漏洞，这样的事情，只要有一个人在做，很快就会发生群体效应，也就是通常说的“你做初一，我做十五”，那么，能不能让一个人都不这样做？管理方对这一问题就真的束手无策吗？作为管理方，真的该好好反思一下了！（胡云峰）
单位：安徽省皖北煤电百善煤矿 这种做法绝对不容许的，主要原因有三条：
一是不论企业员工还是事业编制内的员工，都要遵章守纪，不论什么原因，员工必须上班干活，有事有病请假，如果自己不上班，那你肯定是违反了劳动纪律和劳动合同，应该给予处分或解除合同；
二是雇佣他人为自己劳动，付出工钱，看似合理，实则是违法。没有经过单位同意，私下雇佣他人，是没有任何法律认可的依据，已经违约且违法，假如被雇佣人发生人身伤害，其后果由谁负责；
三是每个月挣4000元工资，给被雇佣人三分之一，从中赚三分之二，这样的话单位何必聘你，直接雇佣他人，这个帐谁都会算，你就会面临被解雇的危险，如果不处理你，说明你有后台，寻根查一查，也许又能查出一个“表叔”“房婶”。
冯原平，太原铁路局湖东电力机务段 工人莫当“甩手掌柜”
虽然企业有管理和制度的漏洞，使这些正式工可以大胆雇佣农村人替他们劳动，但这却是赤裸裸的违法行为，试想，假如万一这些廉价劳动力出现中暑或安全事故，企业该怎么承担？
没有规律不成方圆，既然您是编制内的环卫工人，就应当安分守已，兢兢业业，干好份内的工作，而不能雇佣廉价的劳动力，从而当起了“甩手掌柜”，再去从事“第二产业”，这样做不仅严重违反劳动法，同样违反了企业相关规定，再说，雇佣廉价劳动力，企业难道就没有相关制度进行约束吗？可别等到发生意外后悔就晚了。
河南濮阳市中原油田采油二厂 初卫平 邮编：457532
“工赁制”的心理支撑
面对区内编制的环卫工人之所以明目张胆地工赁给农村人，关键问题在于无人监督，无制度约束。更进一步地透析，这些编制的环卫工人要不社会背景强硬，就是官之亲属，属于挂“羊肉”的招牌，吃“空饷”的“主子”。
假如有人问起他们时，接到的解释却是振振有词：我用廉价的工资赁给了临时工，替我把工作干了，有问题吗？明摆着的理由，工作干了，不管亲自干还是找人干，目的达到了。如同工程招标后的“多传手”一般，他们心里有坚强的“编制”后盾，没有理由开除吧。
他们心里明白，进入“编制”前，费劲周折，花尽心思，依靠金钱、疏通人脉，攻下了“铁营盘”，他知你知没人知，何必睁开那半闭的眼，自我“亮镜”呢？那固有“铁律”，不会开口说话，只要他不张嘴，一切都好。时间久了，捂捂盖盖的“被子”发霉了，发出一股臭气熏天的味道，心里那张坚强的“网”破了，“滴嘟滴嘟”的警车声渐渐近了。（张继涛 山东能源淄矿集团唐口煤业）
环卫工人雇工是一种不负责任的行为
环卫工人雇用临时工干本应该由自己干的工作，从表象上来看是在间接履行职责，实际上是一种不负责任的行为。作为一名员工，能够奋斗到“编制内”实属不易，本当兢兢业业，认真履行好自己的职责，一份工作就意味着一份责任，环卫工人拥有这份工作就应当承担起这一份责任，他们擅自雇工，等于把自己的责任转嫁给了临时工人，从企业的角度讲，他们已经丧失了工作的责任心，而被他们雇用的人员大多是农村的老年人，无论在工资、福利、劳保，还是人身安全方面，这些被雇用人员都没有一点保障，他们的雇主给不了他们保证，也无法保障。
环卫工人的这种行为是极不负责任的！当一名员工连起码的责任心都缺失的时候，企业没有理由再继续使用这样的员工。
（甘肃省酒泉公路总段瓜州公路管理段蒲永燕） 要支持 没有规矩何成方圆
不管环卫员工出于何种考虑，对这种令人诧异的”外租“现象，已经引起广大市民的强烈关注，有道是没有规矩不成方圆，根据国家市容环卫行业管理规定，环卫作业严格按照工作量核定人员和经费，实行定人定岗，不允许找人替岗作业，正式工更不允许花钱雇临时工替自己干活。
环卫员工拿着企业的薪水，理应准章守法，以干好自己的工作为前提，莫把自己的服务职责抛于脑后，这种做法掩盖不了公众的质疑：廉价雇年老的农村人为自己劳动，这种做法表面上看似合理，你却在空调屋里享受着清凉，他们打扫的是否干净，是否在规定时间打扫，马路上有没有安全隐患，万一出事怎么办，这些因素都考虑周全了吗？千万别错误地认为打扫马路没有安全隐患，这些年老的农村人没有经过专门的职业培训，万一出现安全隐患就后悔晚矣。
河南濮阳市中原油田 初卫平
存在的未必是合理的
美国存在主义创始人萨特曾说：存在即合理。以这样的观点来看待编制内的环卫工，拿着高薪用低价来雇佣老人来替自己清洁，应该不算什么。但这表现在老农身上，明显是一种剥削。表现在编制和体制上，明显是一种硬伤。这样怎么能是合理的呢？最多只是一种客观存在，是一种畸形。是需要政府高度重视，加以改进，规范的。为了社会公平，必须改革体制弊端。这是长期任务，也是艰巨的。因为类似的事情太多了，国家要举一反三去处理类似问题。打造公平社会，和谐社会，是一个政府的职责所在。
石家庄百纳利安驾校 孙建国 还是要打破编制的“铁饭碗”
之所以会有这样不合理的现象出现，就在于编制内员工是正式工，被雇人员是临时工，在中国，正式工不干活也照样拿工资现象比比皆是，而临时工稍微干不好就有可能被辞退，许多临时工别看拿的少，或许还要挤破脑袋的找关系来当临时工，政府不打破编制的“铁饭碗”，这样看似不合理的现象会这样合理的一直存在下去，编制是一道临时工无法逾越的门槛，也是社会不合理的一种客观存在。曾几何时，临时工成为了替罪羔羊，出了事有临时工的身影、干活有临时工的身影，临时工无处不在，而编制内的正式工们拿着高薪，风吹不着、雨淋不着，无怪乎会有那么多人想要成为编制内的人，而这样的现象不打破，也就不可能提高编制内正式工工作的积极性，只有拆掉编制这道门，才能激活一池春水，提升员工积极性，也就会珍惜自己的工作岗位，由危机转为动力，把各项工作干好。
侯马北工务段 李天恩
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