松藻矿为管理干部和重点岗位人员建“红黄蓝”预警机制
彭政舞 金银贵为有效遏制腐败行为的发生，从源头上控制和化解廉洁风险，近日，松藻煤矿建立了“红黄蓝”三级预警机制，增强管理人员“免疫力”。
该矿“红黄蓝”三级预警机制适用范围是基层队副队级及以上管理人员和管钱、管物、管人、管工程、管合同人员。
一级预警（红色）：当个人预警累积计分达到15分时，由矿党委书记或矿长对其谈话，给予撤职、免职或降职处理。凡因达到15分被撤职人员，两年内不得恢复到原岗位及以上级别岗位上任职；被免职人员，一年内不得恢复到原岗位及以上级别岗位上任职；受到降职处理的，原则上半年内不得提拔任用。
二级预警（黄色）：当个人预警累积计分达到10分时，由矿纪委下达廉洁警告通知书，纪委书记对其进行戒勉谈话，机关管理人员岗位扣绩效工资总额的30%一个季度,队级管理人员岗位绩效系数降0.2一个季度，属操作员工的“五管人员”一次性处罚500元，诫勉期为3个月；被诫勉人员每月要写出思想工作汇报，期满后由矿纪委实施考核，符合要求的解除诫勉。
三级预警（蓝色）：当个人预警累积计分达到5分时，由矿纪委下达廉洁告知书，组织纪监审计部部长对其进行警示谈话；指出存在的问题，限期要求其整改。
此外，各风险岗位工作人员凡出现不廉洁行为，除受到相应的计分预警外，其非法所得全额没收，触犯刑律者将按程序移送司法机关处理。
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