初卫平
发表于 2013-8-27 21:16:45
领导有可能任人唯亲、用人失察。领导在用人时难免存在主观色彩，挟带个人情感因素，很难保证客观公正。在一些企业和单位，我们常常发现：那些整天跟在领导屁股后面跑的身边人，因为熟悉领导的脾性好恶，善于察言观色，揣摩领导意图，总能讨得领导欢心，成为领导眼中的能人，总能及时得到提拔重用；而那些终日埋头苦干、工作能力突出、个性鲜明、不近领导的人，很难得到领导的赏识器重，提拔重用更是与之无缘。而且，如果谁是人才由领导说了算，就会像一句广为流传的顺口溜所说的：“领导说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。”助长溜须拍马、阿谀奉迎的不正之风。
0739lyx
发表于 2013-8-27 23:17:41
回 20楼(初卫平) 的帖子
谢谢初老师关注和支持。晚安好梦！
鸿雁
发表于 2013-8-28 16:12:21
企业需要的人才应该通过更加合理、公正地机制得以提拔
wxpzp
发表于 2013-8-28 16:20:22
适者生存，适应企业岗位、适合自己能力！
0739lyx
发表于 2013-8-28 23:06:03
回 22楼(鸿雁) 的帖子
蒲老师说得很对！晚安好梦！
0739lyx
发表于 2013-8-28 23:07:26
回 23楼(wxpzp) 的帖子
谢谢新平老师指导！祝您晚安。
实话实说
发表于 2013-8-29 15:35:23
适者生存，适应企业岗位、适合自己能力！
为生歌唱
发表于 2013-8-29 18:47:25
继续欣赏！
0739lyx
发表于 2013-8-29 23:02:35
回 26楼(实话实说) 的帖子
谢谢张老师指导。
0739lyx
发表于 2013-8-29 23:03:35
回 27楼(为生歌唱) 的帖子
请李老师继续给予指导，以便进一步完善。呵呵