安全罚款不能当成“家常便饭”
陈 莲
近日，笔者在某矿的安全检查过程中，发现这样一种现象：只要工人看到安监执法人员，就感到十分的紧张，有的打信号、传口信，相互通风报信，甚至为了避开检查，干脆暂时把活停了下来。
看似这种安全检查显得十分的有威信，后来经过了解，才知道原来是该矿的安全检查人员，对工作总是“太认真”，看这里不顺眼，那里不舒服，就是一个“罚”字了得，安全罚款就成了他们的“家常便饭”，让员工们感到一种畏惧心理，员工也总感到事事都“小题大做”、“吹毛求疵”，使员工们产生了逆反心理，可等你刚检查完后，违章行为照样发生，安全检查没有真正让他们心服口服。
怎样才能让员工对安全检查，既有畏惧心理，又能心服气呢？笔者认为，重庆能源集团石壕煤矿的“人性化”的安全管理办法值得借鉴和学习。他们的安全检查人员到现场时，不要一味的为了“抓违章，凑指标”，“罚款了事”。而是，与员工进行亲切的问候、安全的叮嘱，平等的与员工一起进行安全技术讨论和沟通，指出抓好安全生产的重要性，查找安全隐患、违章现象，对安全隐患及时下达安全隐患整改通知，并不是采用“以罚带教”、“以罚带管”来解决安全生产实际，使之安全管理工作更加的人性化、理性化、科学化。
通过这种方法，使我们的员工感到安监人员不是“死对头”，而是好朋友，员工自己也去深刻的体会到不按规程作业可能造成的严重后果，让员工感到各级领导抓安全不是来找麻烦的制约者，而是为企业生存发展，和家庭幸福谋福旨的“大好人”，是我们的好朋友、好帮手、好领导，使之让员工们更加认识到只有安全生产好了，企业才能有好的经济效益，家庭才能带来和谐幸福的道理。 请指教哟！ 学习蒋老师好文章 wenbibucuo. 学习了！ 好文章,学习了 的确，安全现场员每到一处，通过他们到现场检查，总是查处存在这样与那样的问题，问题多了就证明隐患多，自己的工作责任心也就到家了，有的为了片面追求完成任务，有些小隐患从不与现场员工沟通或者与基层打招呼，隐患如何存在，在什么地方，动不动就罚字当头，这种管理方式在生产现场是很忌讳的，就是罚了款也是不起作用的。文章写的实在，道出了员工们的呼声，也为现场安全员提了个醒乃至一个忠告呀。
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