【正方】理性看待“领导决定个人命运”的正向效应
理性看待“领导决定个人命运”的正向效应“领导决定职工个人命运”，这在思想观念开放自由的今天，这样的命题很容易陷入“悖论”的范畴。然而，仔细一想，“领导是改变职工一生命运的人”，却很有几分道理。
其一，既然在说“领导改变职工命运”，这里的语境范围便是单位或企业上的事情，也就是常说的“公事”，而重点不是其他。就企业单位上的事情来说，主导决定权无疑是在领导的手中。所以，无论是职工个人的职务变迁，还是个人创新技术成果的转化，很显然都需要有领导的决定才能得到质变上的改变——这对于重视职务荣誉的职工，或珍视个人创新能力的职工来说，所谓“领导改变个人的命运”，就是极为正常和自然的现象。
其二，说“领导改变个人命运”，还在于体现出企业内部的良性管理体制。排除以权谋私、任人唯亲等少数不正之风现象，如果有“领导改变个人命运”的事情发生，往往就是领导力排众议、甚至是冒着一定风险举贤用人的时候。中国的劳动人口太多，平摊到每个人头上的机会也就不多；在这其中，不乏众多怀才不遇者。所以，如果一个领导能够慧眼识珠，力排众议将可能埋没的人才发现、挖掘出来，这样的“改变一个人的命运”，是个好事。
其三，现在之所以不少人质疑“领导决定个人命运”，归根结底在于对“领导”的信任和权威，早已时过境迁不同以往，甚至提及“领导”便会引发某些范围的负面情绪。所以从这个角度上说，“领导改变职工个人命运”，可以理解成为强调“领导”这个职务角色，对企业和单位集体的重要核心作用；以及“领导”的职务作用，对关系企业这个“大家”的生死、兴衰繁荣，以及职工个人这个“小家”的利益荣辱的关键价值。因此，如果是一个有着浓厚向心力的企业单位，如果职工有着强烈的集体荣誉感，而且对引领企业单位前进发展的“领导”有着充分的信任，说“领导决定或改变个人命运”，也就毫不为过。 论点很给力，学习了。 如果是一个有着浓厚向心力的企业单位，如果职工有着强烈的集体荣誉感，而且对引领企业单位前进发展的“领导”有着充分的信任，说“领导决定或改变个人命运”，也就毫不为过。 欢迎朱云峰老师参加本期事评讨论。 虽然很多事情不如人意，但事实就是事实。朱老师，支持你。
理性看待才会理性前行。 看待问题一定要有一定的范围。 朱老师的三点很明确。 拜读老师文章，学习了。有一句不懂：如果有“领导改变个人命运”的事情发生，往往就是领导力排众议、甚至是冒着一定风险举贤用人的时候。觉得主观色彩过于明显。
回 8楼(刘家兴) 的帖子
这个需要有具体的例子，来说明。呵呵
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