【139期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】领导是改变你一生命运的人吗？
观点碰撞产生思想的火花，欢迎对“领导是改变你一生命运的人吗？”进行辩论。【事评话题】领导是改变你一生命运的人吗？
我们的成长过程中，会遇到这样或那样的对你一生影响力较大的人，有些是你生命中的贵人，他们常常会在你危难时及时拉你一把，使你从困境中重新振奋起来，迎接新的生活。有些却成了你的小人，从中作梗，让你霉运不断，很长时间里苦不堪言。
同样，作为一名企业职工，在工作和成长过程中也会遇到对你一生影响力较大、甚至改变你一生命运的人！那么，你认为领导是不是改变你一生命运的人呢？认同者请选择【正方】发表观点；反之，请选择【反方】进行评说。
我们期待在针锋相对的观点碰撞中，能够产生新的思想火花。欢迎您选择观点进行评说！
第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
来稿参加评奖截止时间：2013年9月6日周五晚12时。
附： 提醒事项
1、禁止抄袭，要原创。获奖还必须是平台首发。
2、注意用评论的语言、语气、格式，不要平铺直叙地写成经验介绍。
3、写事评要把握一个原则，就是要用事实说话，用例证支撑观点。不要从理论到理论，用概念当论据，用理论支撑概念。
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链接
1、【反方】命运由我不由人 刘家兴
2、【反方】改变命运的人是自己 0739lyx
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5、【正方】领导是改变一个人命运的主宰 cysjt
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8、【反方】只要你内心足够强大就没人能改变你 gdbjlyf
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10、【中立】改变命运领导帮助和个人努力同等重要 一碗清水
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13、【正方】理性看待“领导决定个人命运”的正向效应 cqzyf
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18、【正方】用好领导才是正途 小马哥
19、【正方】要理性对待被领导改变的命运 为生歌唱
20、 【反方】领导不是改变你一生命运的人 蒋海东
21、【正方】领导肯定是改变你一生命运的人 中国涵之
22、【中立】辩证地看待领导对自身的影响 初卫平
23、【中立】领导何以能够改变你的命运 张巍巍
24、【正方】理想与现实究竟有多远 勾勒001 好话题，欢迎大家参与讨论 好话题是要大家来一起分享和参与的，支持1
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平台就是我的家，能为平台尽一份力我很荣幸！ 不是 领导左右你的人生人生有诸多的不幸，而人生最大的不幸，莫过于身体的残疾。我出生在上世纪50年代末，正巧赶上了小儿麻痹症流行，我不幸得了这种病，导致双腿残疾。一个人的成长是很难的，一个残疾人的成长更是难上加难。如果一个残疾人碰上一处处刁难你的领导，你的人生更是举步维艰。如果说我个人患上残疾，那只是个人的不幸，那么，领导的刁难却让我受到“第二次伤害”，让心灵遭受创伤，而这种心灵的创伤，比肉体上的创伤更让人痛苦不堪。这就不是我个人的不幸了，而是现实社会的不幸。
从什么时候发表第一篇杂文，已经记不清了，只是记得1977年中学毕业时，我当时待业在家，闲时没事，我通读了1973年由人民文学出版社出版的《鲁迅杂文选集》，我一篇篇的读，每天涵泳于鲁迅的堂奥中，这大约是我喜欢杂文的缘起。杂文这东西，不是人人都喜欢的，特别是当领导的，更不会喜欢。一次，市残联的一位领导突然对我冒出这一句：“我看你是吃饱了撑的，整天没事写那些个东西，端起饭碗吃肉，放下饭碗骂娘。”听罢此言，我惊悚，不敢还言。心里嘀咕：抨击社会阴暗面就是放下饭碗骂娘？难道对社会的种种黑暗还要睁一只眼闭一只眼，还要放开喉咙歌唱：啊，今天的太阳，真是无比辉煌，它把我的周身照得温暖透亮？虽然光明面占主要的，但我的性格决定我还是把手中的笔当成匕首和投枪，向那丑恶的东西“横眉冷对”。至于说我“端起饭碗吃肉，放下饭碗骂娘”的领导，我只能祈求不要当我的领导，事与愿违他真的当了我的领导——市残联的理事长。从此我就遭际了“华盖运”。
那是1995年的夏天，我碰到我中学的同学。我中学的同学说，你一个残疾人不让考大学，靠自己自学取得了本科毕业证书，是很了不起的。残疾人中文化水平都不高，你现在也是大学本科学历，你应该向市领导反映，要求到市残联工作。闻之同窗好友的话，觉得言之有理，于是我便给市委的领导写了一封信。写到这，我插进一段小插曲。1983年，大连市残疾人吕世明和李扬率先在大连成立了大连残疾青年协会，这是全国第一家残疾人组织。吕世明和李扬提出了这样一句口号：“‘废’字与我无缘，强音做生活的主旋。”大连成立残疾青年协会的消息传来，给我这个正在人生十字路口徘徊的残疾人指明了生活的方向。于是，我和吉林市一些优秀残疾人也成立了吉林市的残疾人组织——吉林市残疾青年协会。然而，协会成立后，并不顺利，首先，民政部门不承认，说我们是非法组织。但我们感觉我们为残疾人服务带领残疾人走“自尊、自强、自立、自信”的路没有错。我们顶着巨大的压力，领着残疾人做了很多公益活动。就在我们协会快成立一周年的时候，1986年8月4日，时任中国残疾人福利基金会理事长的邓朴方来吉林市视察工作。接待邓朴方的是官方——吉林市残疾人协会（吉林市残疾人联合会的前身），邓朴方严肃的问你们残疾人协会有残疾人吗？当他得到的回答是没有时，朴方同志非常不高兴，他说残疾人组织没有残疾人参加，还叫什么残疾人协会，我不是说健全人不能为残疾人办事，而是残疾人的困难和需求健全人往往想不到。我是一个残疾人，我就深刻领会残疾人面临的难处，一个是就业难，一个是婚姻难。当他听说吉林市由几位残疾人组织成立的残疾青年协会时，他高兴的说我没有白来一趟，我要看看他们，于是，他给我们残疾青年协会的会刊题写了这样一句话：“共同携手，担负起我们的历史使命。”——正是因为我记住了“担负起我们的历史使命”我才有了到残联的想法，而且我是符合条件的，大学毕业，有过做残疾人工作的经验。没想到，我给市领导写的信，让残联的领导很不痛快。
然而，我真正的“华盖运”还在后面，1998年，吉林市新调来一位市委书记，残联理事长已经易人。而吉林省关于残疾人按比例就业的条例也已经下发。这年的助残日，新来的市委书记看望残疾人，我就向新来的市委书记谈了我想按照残疾人按比例就业的条例到残联工作的想法。市委书记说残疾人按比例就业是残疾人就业的法律保障，根据你的条件，将来有机会可以考虑到残联工作。没想到就这一次谈话，竟惹惊恼了新来的理事长。他在背后造我的谣言，说我在市领导开会的时候，到会场捣乱，抢话筒质问市领导工人都下岗，残疾人也没有工作，你们当领导的想怎么办？如果一个流氓无赖造谣生事也就罢了，但可怕的是作为一个领导，用流氓的手段迫害你。有句话说，“流氓不可怕，就怕流氓有文化”，我要更正一下，流氓不可怕，就怕流氓是领导。
接下来一件事，更是属于高级流氓所为。1999后3月，北京市政府向国际奥委会申请承办2008年夏季奥运会，为了支持北京申奥，我准备组织吉林市残疾人签名活动，日期定在助残日，这件事得到了当地媒体的支持，准备届时采访。我起草了致国际奥委会主席萨马兰奇的一封信，并准备了相关活动的布料碳素笔等。就在这时候，突然我们接到了自称是公安局的电话，称我们的活动是非法。我们公安局去询问，回答是没人打电话，活动是有意义的。我们又到市残联询问，一位残联的负责人说，谁叫你们擅自搞活动的？你能代表残疾人吗？我们说我们怎么不能代表自己？残联应该是连接国家、政府、社会与残疾人沟通的桥梁，应该给残疾人带来更多的实惠与快乐，更应该是残疾人的家。让我不明白的是家里的人咋这样对待我——一个命运多舛的残疾人啊。
据说有这样一句话：“说你行你就行，不行也行；说你不行就是不行，行也不行。”现实生活中真是这样，我梦寐以求的理想工作没有得到。而一个副市长的儿子却到了残联，还成为了公务员，没有文凭吗，那好，人家送到党校学习。反正是“不行也行”嘛。这就是我们社会的现实写照，本身也是杂文的素材。但我这个在领导眼里“行也不行的”残疾人，却做着人们认为行的有意义的事情。作为一个残疾人，我把目光投向了那些平凡的残疾人，我要用手中的笔讴歌他们自强不息的精神，于是我在报刊上发表了许多各行各业的残疾人残而不废，奋发有为的文章，我就是要用自己手中的笔歌颂他们一种品德、一种别样的人生、一种永远不屈服于命运的拼搏精神、一种常人无法比拟的情怀，我为他们也是为自己鼓与呼。作为一些领导，可以左右我的人生，但摆布不了我的人生。你们可以剥夺我工作的权利，却夺不走我手中的笔，我现在每天还坚持写杂文，写时评。一个人残疾了不要紧，遭受领导的打击也不要紧，最要紧的是能在坎坷中继续行于正途，为生活而不知疲倦的写下去。这是历史赋予我的责任，我想让领导感觉不爽的是这种责任他剥夺不了。
樊耀文
【正方】理性看待“领导决定个人命运”的正向效应
【正方】理性看待“领导决定个人命运”的正向效应“领导决定职工个人命运”，这在思想观念开放自由的今天，这样的命题很容易陷入“悖论”的范畴。然而，仔细一想，“领导是改变职工一生命运的人”，却很有几分道理。
其一，既然在说“领导改变职工命运”，这里的语境范围便是单位或企业上的事情，也就是常说的“公事”，而重点不是其他。就企业单位上的事情来说，主导决定权无疑是在领导的手中。所以，无论是职工个人的职务变迁，还是个人创新技术成果的转化，很显然都需要有领导的决定才能得到质变上的改变——这对于重视职务荣誉的职工，或珍视个人创新能力的职工来说，所谓“领导改变个人的命运”，就是极为正常和自然的现象。
其二，说“领导改变个人命运”，还在于体现出企业内部的良性管理体制。排除以权谋私、任人唯亲等少数不正之风现象，如果有“领导改变个人命运”的事情发生，往往就是领导力排众议、甚至是冒着一定风险举贤用人的时候。中国的劳动人口太多，平摊到每个人头上的机会也就不多；在这其中，不乏众多怀才不遇者。所以，如果一个领导能够慧眼识珠，力排众议将可能埋没的人才发现、挖掘出来，这样的“改变一个人的命运”，是个好事。
其三，现在之所以不少人质疑“领导决定个人命运”，归根结底在于对“领导”的信任和权威，早已时过境迁不同以往，甚至提及“领导”便会引发某些范围的负面情绪。所以从这个角度上说，“领导改变职工个人命运”，可以理解成为强调“领导”这个职务角色，对企业和单位集体的重要核心作用；以及“领导”的职务作用，对关系企业这个“大家”的生死、兴衰繁荣，以及职工个人这个“小家”的利益荣辱的关键价值。因此，如果是一个有着浓厚向心力的企业单位，如果职工有着强烈的集体荣誉感，而且对引领企业单位前进发展的“领导”有着充分的信任，说“领导决定或改变个人命运”，也就毫不为过。
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