跟贴创新：创新带来收益——驱动班组自发创新（主标）
创新带来收益——驱动班组自发创新（主变）“哪怕一丁点小创新我们也不会放过，因为就是那么点创新或许就会给全班、全矿、甚至整个行业带来巨大收益。有的创新让生产任务立竿见影带来奖金；有的创新只是减少一点工作中的劳动强度等，总之有创新就有收益。我们这个数十年没有一项创新成果的煤矿掘进班组，前两年由领导强行安排创新、计划创新，到如今的年年有ＱＣ成果发表的自发创新优秀班组。就是创新让我们工作时间比别人更短更省力更安全、生产任务比别人完成得更好、工资奖金比别人拿得更多。创新带来收益驱动班组每一位成员自发的不断出创新成果。”１０月２８日，重庆能源集团松藻煤矿掘进三班的何云健在一年一度的班组ＱＣ交流会上如是说道班组创新之变。
重庆能源集团松藻煤矿党政高度重视在基层班组开展创新创效活动，出台了《松藻煤矿基层班组QC创新活动实施办法》激励基层班组创新。该矿近两年来用于班组创新活动的奖励金额就有３０余万元。对获得省部级的优秀QC小组奖励６０００元，对转换为专利的QC成果再给予１８０００元的奖励，对QC创新活动中的骨干提供公费读书深造的学习的机会，在用人方面优先提拔，该矿已有７位基层班组QC创新活动的骨干被提队级管理人员。
“有为、有位、有前途，QC创新活动谁不愿参加那是呆子，哪怕牺牲自己业余休息也值。”一位采煤队的员工如是讲。据不完全统计，06年－08年度，全矿基层班组围绕工程质量、降低设备故障、材料消耗、吨煤工效、掘进进尺等为课题。６３个班组注册了ＱＣ创新成果，共出２７个创新成果被评为本企业的优秀奖、2个被评为重庆市煤炭行业优秀奖、１个被评为全国煤炭行业优秀奖......一系列的数字见证了创新成果在基层班变迁。图IMG_0004：重庆能源集团松藻煤矿掘进三班的员工下班后一起研究改进煤眼布置方案。该方案已获成功，在全岩掘进中创下了单头月进１８７.６米的历史纪录。
——王胜 叶小玲
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