松藻矿工会“八大”主题建特色“职工之家”
金银贵 彭政舞今年，松藻煤矿工会以突出抓住安全、维权、民主、学习、建设、提素、文化、和谐“八大”主题为工作重点，紧紧围绕以“打造服务型工会组织，创造特色型员工之家”为工作目标，主动作为，突出特色，不断提高工会工作总体水平，使之上档升位。
突出“安全”主题，群策群智筑防线。松藻煤矿工会在2013年工作中，紧紧围绕“安全生产”这一主题，在不间断开展群监井下执法活动的同时，积极开展井口送温暖嘱安全、家属楼栋安全喊话、定期三违回访等多种形式的安全协管活动，齐心协力共筑安全防线。
突出“维权”主题，拓宽渠道听呼声。为进一步构建和谐矿区，松藻煤矿工会坚持推行民主接待日活动，并不定期深入基层调研。同时，不断探索维护员工合法权益的新途径，将员工维权听证会开到基层，建立“知心小屋”为员工排忧解难，设立行政复议制畅通员工维权通道，及时解决员工关心和反映强烈的问题，助推矿井健康和谐发展。
突出“民主”主题，创新模式求突破。松藻煤矿工会坚持“以人为本、职工至上”的管理理念，不断探索扩大基层民主，建立健全了职代会制度和工资集体协商制度；推行了党务政务电子公开服务；实现了基层民管会六步工作法；创新了民主评议干部的形式和内容，形成了“党委统一领导、行政全力支持、工会倾力主抓、职工积极参与”的民主管理工作格局。
突出“学习”主题，把握内涵找差距。松藻煤矿工会要求各基层工会组织把学习活动与认真贯彻党的十八大精神结合起来，紧紧围绕工会工作思路，不断创新工会工作，调动员工的积极性，以进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力。
突出“建设”主题，完善措施抓队伍。为切实提升基层工会主席履职能力，依法维护员工利益，松藻煤矿工会以完善基层工会履职考核为抓手，构建以平时考核、年度考核、工会主席岗位责任制考核、矿工会工作考核四大制度为框架，积极推进基层工会主席日常管理的制度化和规范化。
突出“提素”主题，整活资源见成效。松藻煤矿工会以探索员工培训新路子，创新员工提素新机制、打造员工学习新平台、整活员工教育学习为着力点，在全矿员工中营造了一个“比、学、赶、帮”的良好氛围，较好较快地提升了员工技能。
突出“文化”主题，推陈出新造活力。松藻煤矿工会紧紧围绕矿党政提出的“文化松藻、和谐松藻、健康松藻”理念，不断完善文化服务措施，在夯实硬件和软件的基础上，注重加强各协会之间的交流与合作，定期开展自编节目、员工书画摄影、民间艺术交流等活动，经常性地把安全文化、廉洁文化、和谐文化送到千家万户，以丰富矿区员工的文化生活。
突出“和谐”主题，凝心聚力促稳定。为进一步做好扶贫帮困工作，促进矿区和谐稳定。松藻煤矿工会不断加大帮扶力度，健全网上帮扶档案，对贫困职工的台账形成标准化管理，并实现标准扶贫。
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