跟帖1149期文字稿：班组创新 热情方法激励一个都不能少（修改稿）
跟帖1149期文字稿：班组创新 热情方法激励一个都不能少（修改稿）中石化管道储运公司襄阳输油处魏岗输油站 曹吉祥
如何使班组创新工作室吸引班员积极参加？怎样激发班员创新的热情？班组创新工作室如何才能保持健康发展并不断涌现创新成果？《工人日报》8月31日班组天地版报道的山东电力公司班组创新先进经验给出了答案。近日，笔者就班组创新的话题采访了中石化魏岗输油班的部分员工，大家的共识是，班组创新热情、方法、激励一个都不能少。
“以往我们总认为，班组创新是管理人员、技术骨干和班组长的事，作为生产岗位工人上好自己的班，保障安全生产就行了。看了山东电力公司班组创新全员参与，人人受益的经验很受启发。年轻人不能好高骛远，要想快速成长成才就必须立足岗位，大胆实践，勇于创新。而且我们工作在生产第一线，掌控着生产设备装置，哪些工艺、操作规程、控制部位需要优化改进？可以说我们最有发言权，班组创新，只有不等不靠，勇于实践，才能开花结果。”前年入厂的青工黄伟首先打开了话匣子。
“通过生产设备技术改造、优化工艺流程，可以到达简化操作，实现生产控制自动化，从而减轻岗位工人的劳动强度。可以说，班组创新受益最大的是生产岗位工人。在这方面山东电力公司班组不断拓展创新思路和手段的方法值得我们借鉴学习。是的，创新就是对日常的工作创造性劳动，但创新不能仅凭一时的热情，需要有清晰的思路和正确的方法技巧，需要有规范的管理和激励机制，在这方面更需要上级部门给予班组员工以帮助指导和引领。”班长赵万钧从管理的角度谈了自己的看法。
“创新就是人无我有，人有我新，人新我奇。这就需要勤动脑勤思考勤实践，勇于创新，坚持不懈。山东电力公司班组创新之所以能够吸引班组员工积极参与，就是他们始终把创新瞄准解决班组一线生产的实际问题，让班组员工能够看得见摸得着学得来，尝到创新的甜头，从而激发班员创新的激情和兴趣。使班员成为班组创新的主力军，使班组创新工作室真正成为班组员工展示聪明才智的平台、技术交流的课堂、员工成长成才的加油站和涌现创新成果的孵卵器。”该班组创新大拿、每年都有创新成果的仪表维修技师孙中伟对班组创新工作室和班组创新的健康发展提出了自己的见解。
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