【反方】畸形的用工制度为什么长期存在
不含福利和保险的同工同酬合理吗？这个问题还用问，所有的人都知道不合理。这就如同你的工作酬劳是只鸡，因为你不是编制内的人员，企业就堂而皇之地把鸡大腿卸下来，把其余的给你，说你的工作酬劳不含鸡腿，说鸡腿是编制内的人员的福利和保险。
畸形的用工制度为什么长期存在，我觉得这是因为不负责任的企业，不作为的监管，碌碌无为的工会……他们联手做的局，谁都知道不合理，为什么都没人管那？就是因为他们都不会是劳务派遣人员，他们的孩子也不是，事不关己高高挂起，喊喊口号老百姓就很感激了，何必顶着雷去做事那。老板、老总都得罪不起，管住他的领导也得罪不起，凡事都先请示后汇报，唯唯诺诺，他们只关心自己的位子坐得稳不稳，那有闲心为老百姓做主。退一步说他们也没那权利，说的人说了不算，说了算的人不说，他们也是没办法。
第二就是多数人的善良，社会需要和谐，这就意味着有些人要付出更多的劳动，编制把人分为两个集团，内部的享受各种福利待遇，他们不允许圈子外面的人来分享，这谁都知道是怎么回事；圈子外部的大都是弱势群体，他们很多人认为有口饭吃也就不错了，不想给社会添麻烦，也很少去争取，也没去想更多福利待遇，即使有人想争取这些，也会被和谐。于是这种畸形的用工制度就客观存在了。
第三就是法制的不健全，无法保证所有人的权益。
不负责任的企业，不作为的监管，碌碌无为的工会……针砭时弊哈 欢迎蒋海东老师参加本期事评讨论！ 比喻的很形象啊！ 虽然最后一点有点简略，但是前面的都让人一目了然。 认真学习蒋老师的文章，观点明确，语言非常犀利，直击利弊，着实是大实话啊！ 劳务派遣已经不是镜中月，雾中花了！ 蒋老师的文章直言不讳，言简意赅，我喜欢。 本期事评很热闹啊，又一篇好文
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