【观察思考】培育班组创新的土壤
培育班组创新的土壤【观察思考】
■张艳春
连续关注了六期“班组天地”关于“班组创新工作室”的话题，从中我深刻感受到“创新工作室”对于一个企业的发展所起到的巨大推动作用。然而，我们公司至今还没有建立一个“班组创新工作室”，那么，方大锦化化工科技股份有限公司究竟是否有适合建立“班组创新工作室”的土壤？9月9日，笔者带着近期刊出的几份“班组天地”来到车间班组，想听听班组员工对“创新工作室”的看法。
在热电厂检修车间的钳工班组，班长杨宝玉探明笔者来意后笑着说：“创新工作室？应该是工程师、技术员等有文化、有水平的人才能去的吧？”杨班长的话引起在场员工七嘴八舌的议论。笔者没有做声，把工人日报最近刊登的《让每名职工都有创新这股劲儿》这篇文章递给大家看。当他们看到只有初中文化的铁老师却带着二十几名大学生、研究生徒弟一起搞创新时，竟然显出兴奋的神情。他们说，企业重组后，活多人少，工作量大，根本没精力去做创新的事，只能是随时遇到难题，随时研究解决，现在也只能在确保安全生产的基础上配合生产车间做一些小改小革的项目。他们很羡慕山东电力员工现有的创新环境，若有机会，也愿意尝试。
在氯碱厂检修车间，陈百顺主任阅读了《在班组中培育企业的创新基因》后，高兴地告诉笔者，山东电力公司的做法非常值得我们学习和借鉴。他认为，创新工作室其实就是在挖掘员工自身潜能、发挥人才优势的同时，为企业赢得效益，促进企业的快速发展。但是他也认为，当企业还不完全具备创立班组创新工作室的条件时，可以因地制宜，在现有资源的基础上，多渠道多角度地调动员工的创新积极性，大家一起努力培育建立班组创新工作室的土壤。 艳春第一次写稿就能如愿发表，祝贺哈。 祝贺老师
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