【中立】实现“同工同酬”亦须有一条线.
实现“同工同酬”亦须有一条线.同工同酬一直是社会所关注的焦点话题，同样也是职工福利改革的大势所趋，面对这个问题相关部门提出了不同的建议，主要表现为，同工同酬，工资可以一样，福利待遇不能一样，要因人的身份而异；另一种说法是，既然是同工同酬，就要做到一视同仁，不应该因为职工的身份不同，而让工资和福利打了折扣。对于这个事件，笔者也谈一下个人的想法，对于同工同酬的落实真需要有一个线，不能越过这条线，这条线是保证每一个人利益，同时也保证了待遇发放的公平公正性。
这条线是什么呢？我们在讲这条线的时候，先讲一下同工同酬这个概念，同工同酬让我们一般人理解为，那就是在同一个工作岗位上工作，工资一样，福利一样，人和人之间没有身份之分，没有其他附加的条件。如果按这一方式去理解同工同酬，其实对于某些人来讲也不是公正的，为什么会这样说呢？在同一岗位上工作的人，毕竟工作时间都一样，如果说工作时间与刚参加工作的人都是开一样多，这就是对这些参加工作时间长的职工不公平，毕竟参加工作在岗时间长，做出的奉献也多，他们理应比新参加工作的人员工资开得多，如果他们的工资与新参加的工人，无论是什么身份都一样，是不是对他们的不尊重呢？因此说同工同酬应该有一个线，这个线就是即让工资落实让新参加工作的人能够满意，同时也能体现相关部门对老职工的关爱，将工资适当向他们倾斜，也不会让年轻人反感，这样做才是对的。这就是一条线。
对于这条线应该如何掌握呢？究竟是在工资上有所体现还是在福利上有所体现呢？笔者个人觉得，应该从基本工资上有所体现，一是基本工资一般不会差距很大，即使参加工作时间长的与参加工作短的相比，基本工资不会存在很大的差异，而对于福利来讲，如果在这上面相关部门打主意就不好说了，如果说在同一个岗位上工作，在同样的环境下工作，因为身份的不同而将福利分发分成三六九等这才是最不合理的。因为在职工的工资最大的差距就是在福利，没有福利工资，基本工资根本拉不开差距，这福利一上去，这差距可就大了。还有就是之所以福利待遇不同，就在于真正与职工工资差距很大的基本上不是职工之间，而是职工与领导之间，领导的福利待遇往往会高出普通职工很多，因此上说同工同酬要真正实现而应该是在福利待遇上的一视同仁，基本工资可以按工龄算也可以按领导的级别算，这才是正理。
事实上呢，根本很难做到同工同酬，并不是某些职工的身份引起的，真正能够引起这个不公平事件的出现，就在于领导与职工的差距大，大的差距就是在福利待遇上，如果同工同酬，不打破领导与职工的概念，很难实现的。
社会在发展，社保在完善，我们相信对于职工福利待遇的改革早晚会打破瓶颈，同工同酬总会实现的，希望这一天离我们不会太远，让我们一起去迎接美好的明天吧！
欢迎苗凤军老师参加本期事评讨论。 老师不仅参加，而且还配了图，很有心啊！ 苗老师的文章中我看到了一是，二是却没找到，呵呵！ 不过结尾我们都选择了祝福！ 这条线是什么线？窃以为是社会公平正义的“红线”不能失守 苗老师的一条线画得好，论述不错 终于看到苗老师回来了，苗老师提出的线很重要。 真是各有千秋啊 苗老师的观点很有见地啊。
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