【反方】同工同酬不带附加条件
同工同酬不带附加条件无论你是老板，还是普通员工，都希望同工同酬，希望付出一份总得回报一份，付出两份总得回报两份，可事实上，有些人付出多获得少，有些人付出少获得多，这就是不同工同酬。这还罢了，更可气的可狠的是即便是同工同酬，还要带附加条件，更要有一些条条框框的限制，似乎这样才是同工同酬，不是这样就不是同工同酬。
就在目前劳务派遣职工在企业大量存在，尤其是煤矿、冶金、建筑等艰苦行业中数量接近、甚至超过了正式职工的环境下，人社部负责人日前明确表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。
小孩子们在一起玩，如果有人加了附加条件，就会说：“不带这样玩的”，连小孩子都知道的事，可是我们的人社部不知道，总工会不知道，纵容了那些央企，在同工同酬面前还要来一个附加条件，似乎不含福利和保险的同工同酬才是同工同酬，或者说硬道理。
其实，央企硬要把福利和保险从同工同酬里弃除掉，这样就是要把自己的那些福利和保险隐藏化，私密化，而非是公开化。不曾想，那些央企的福利和保险高得吓人，不要说平时的奖励，或者是正常节假日的福利，遇到春节、中秋、国庆这样的大节，员工领取的福利可以说要赶超一些企业的年工资，如此说，哪里有公平，哪里有同工同酬。这样的同工同酬还有意义吗？还有可比性吗？
说白了，取掉了福利和保险的同工同酬，就是说比赛的双方没有在同一起跑线上，就是说那些央企已经跑出了100米，才说咱来一起比赛，这样落后于100米的比赛选手能获得胜利吗？有公平性可言吗？
同工同酬，同的是福利，相同的也是保险。如果不同，那些央企也可以把保险当福利，即便是住房公积金，有些央企特别高，无非是给职工多存钱，多得福利吗？这还用说。
没有福利、没有社保的同工同酬有失公平，没有逻辑性，只能让同工同酬成为“空头支票”，而非是真正的公平，要是同工同酬，就别带的，要带了附加条件，就不是同工同酬。
请各位老师和大侠义们指导。 啊，短文真精悍，白老师写的可谓经典，支持。 学习老师大作了，语言朴素易懂，适合大众口味， 引用第2楼初卫平于2013-09-11 21:37发表的:
啊，短文真精悍，白老师写的可谓经典，支持。 p_w_picpath/back.gif
感谢，请多多指导。 引用第3楼鸿雁于2013-09-11 21:38发表的:
学习老师大作了，语言朴素易懂，适合大众口味， p_w_picpath/back.gif
感谢，多多地指导， 欢迎白峰老师参加本期事评讨论。 都这么快啊，我还以为我是坐沙发的！ 白老师的这篇也是有理有据啊！ 同工同酬一定要有理有据，不能将同工同酬变成同工不同酬。