打通一矿实践活动着力化解员工心结
张 伦在党的群众路线教育实践活动中，打通一矿以群众满意为落脚点，深入调查研究，真诚关爱员工，着力化解员工心结，切实为基层减压，不断向员工传递正能量和传播正文化。
诚心调研听民意。该矿领导班子主动深入基层，开展“六定”恳谈会，与基层管理人员面对面沟通，广泛收集员工对管理、制度的建议和意见，收集各类意见92条，接访活动采取记录、落实、督办、回馈答复、存档的闭合循环管理，答复率达100%。
关爱员工解心结。在今年的“金秋助学”活动中，该矿为82名考上大学的员工子女累计发放助学金11万元；对特别困难的采煤三队员工彭学强家庭，为其子彭亮送去2000元的助学金，并组织全矿员工为其家庭捐款4.2万余元，圆了困难员工子女的大学梦，解除了员工的后顾之忧。
减压基层顺心境。该矿从减少会议入手，大力压缩、合并会议；改变对基层的检查方式，实行统一时间，统一安排，集中检查，各个部门禁止单独检查；重新清理、整合基层台帐与记录，规范和减少各种程序，让基层腾出时间抓现场，减少事务性应付。该矿矿长刘朝富在下基层走访时说：“尽可能给基层减轻负担，降低员工劳动强度，保证员工收入稳定，是我们领导的职责。”
传递能量聚合力。“怎么形成合力，就是要坚持正面宣传为主，弘扬时代主旋律，员工思想就有了主心骨；同时要传播正能量,企业发展就有了动力源。”该矿党委副书记李智说。在企业艰难时期，重要的是鼓励员工士气，让员工快乐工作、幸福生活。这就需要下一番苦功夫、真功夫，摸透传播规律，讲究宣传艺术，对接群众需求, 真正在员工中产生共鸣，从而使全矿上下形成共谋发展的强大合力。
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