【正方】只有实话实说，才能传递更多正能量
只有实话实说，才能传递更多正能量张建
群众路线教育实践活动正在各大企业开展，其中领导征求班组职工的意见是重要的内容之一。对此有的职工认为，领导希望听到真实的信息反馈以便改进和提高，而且职工的想法心愿当然可以说出来了；但也有的职工担心给领导提意见会让领导不高兴、甚至穿小鞋。
而笔者认为，即便是被穿小鞋也要实话实说，！因为只有说实话、讲真理，才能在这个浮燥、虚伪的社会传递更多正能量，止住趋炎附势、阿谀奉承的不正之风。
作为班组职工，有啥不敢说的，领导不高兴只能说明这样的领导没水平、没胸襟、没品德。只要我们说的是真话，反映的是事实，就不用去管领导高兴与否。说白了，我们一个小工人，即便是得罪了领导，他又能给你穿上多小的小鞋呢？因为我们这双鞋已经够小了，已经处在企业的最底层，工资最少，待遇最差，地位最低，领导还能把你怎么样？难不成说几句真话就将你扫地出门吗？
前几天，党的群众路线教育实践活动也在我们单位拉开了帷幕，单位党政主要领导都下到车间班组找职工交流谈话。可笔者发现，很多职工都不愿意说真话，几乎都是众口一词“没啥子问题”。笔者作为一名班长，在平时工作中职工们的牢骚、抱怨我没有少听，为什么该反映问题的时候，职工都没声音了呢？难道是知道领导要来了解情况，车间或班组事先交待不准说问题吗？事情绝非如此。
领导没有听到基层声音恰恰说明存在很多问题，领导们也意识到了这点，后来专门把班组长召集在一起了解情况。结果这些班组长也是个个沉默无语，看来只有我来当这个“出头鸟”了。我先将职工为什么不来反映问题的原因作了分析，然后将职工平时抱怨最多的问题向领导如实反映，最后又把自己在平时工作中发现的一些问题和盘托出，并提出建议。你猜咋样？领导非但没有生气，反而夸奖我说：“这是我们这次下访听到的最真实的声音”。
受到我讲真话的影响，有些班长也开始大胆说实话了，但还有个别班长“报喜不报忧”，专挑好的说，这种声音可能领导听起来“悦耳”，但职工听起来就感到刺耳了。我认为职工不说实话还情有可原，但作为一班之长，把问题藏着、捂着就不对了。
领导下访的目的就是希望听到职工谈问题，提意见和建议，以便自己照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，并非是来听职工的恭维话、顺耳声。这样且不是成了走过场、玩花架子、做形式，这跟稻草人穿衣做做样子有何区别？如果全部听到的都是“好声音”，就达不到洗刷领导自身污泥浊水的作用，也达不到这次群众路线教育实践活动的要求。领导身上有啥毛病、企业车间班组存在哪些问题，职工看得最清楚，感受最深刻，我们班组职工切不可放弃这个难得的机会，这是共产党赋予给我们职工的权利啊！
有问题不讲出来就解决不了，并会越积越多，问题越多，我们班组职工受伤的程度也越深。实话实话就是维护我们班组职工的正当权利，是行使民主管理权、主人翁地位的有效体现。实话实说有可能要触及一些企业管理者的利益和伤疤，但只要我们班组职工没有乱说、糊说、加油添醋的说，只要我们说得合情合理、有理有据、有法可依，就不用怕打击报复和穿小鞋，因为我们这个社会真的太需要说实话的职工和办实事的领导了，我们真的希望职工用说实话的方式对领导有所触动，对现状有所改变，解决我们职工的正当利益诉求，传递更多正能量。 很久没写了，希望各老师提出宝贵意见！谢了！ 欢迎张建老师参加本期事评讨论。 老师这篇从亲身参与的实际出发，更有说服力。 很多时候说实话反而会让领导更清楚了解现状。