为生歌唱
发表于 2013-10-6 16:29:51
但是一些密集型企业，特别是一些只重收益的企业，这方面明显很差！
邢承木
发表于 2013-10-6 16:39:26
引用第7楼为生歌唱于2013-10-06 16:27发表的:
邢老师举的管理例子我之前也看过。 p_w_picpath/back.gif
这个例子中其实老外重点考察了食堂和厕所，因食堂和本文关系不大，所以没提及
胡云峰
发表于 2013-10-6 17:51:05
与人本相反的管理当反思！
学习邢老师的美文！
邢承木
发表于 2013-10-6 18:49:30
回 12楼(胡云峰) 的帖子
谢谢胡老师支持
鲁宝林
发表于 2013-10-7 12:54:10
邢老师笔道老劲，立意新颖，观点明确，拜读美文。诚邀老师支持【我的职场故事】征文活动。
邢承木
发表于 2013-10-7 13:51:24
回 14楼(鲁宝林) 的帖子
谢谢鲁老师支持，
鹤飞云天
发表于 2013-10-7 22:56:16
看上去是挺霸王！
邢承木
发表于 2013-10-8 08:43:57
回 16楼(鹤飞云天) 的帖子
谢谢支持
yxbhmy
发表于 2013-10-8 09:53:10
要让员工为自己最大限度创造利润，首先就要尊重员工，让员工有一份好心情。员工如厕权利被限制，内急都不自在，他们除了心里不痛快之外，能集中精力，兢兢业业为厂方工作吗？
学习邢老师美文
邢承木
发表于 2013-10-8 10:31:05
回 18楼(yxbhmy) 的帖子
谢谢支持