初卫平 发表于 2013-10-6 09:24:58

从感化人、相信人、尊重人、依靠人入手，多从人性化管理角度上思考问题，坚持以人为本的管理理念，凡事都要为员工合法的、切身的利益着想，切莫限制员工人身自由、更不能侵害员工们正当的合法权益。

胡云峰 发表于 2013-10-6 17:36:43

于情于理都不对的规定应取消！

学习张老师美文！

一碗清水 发表于 2013-10-10 11:12:27

要想笼络人心、凝聚人心，光靠考核扣钱是没有用的，甚至可能还适得其反，导致员工离心离德。

李天恩 发表于 2013-10-10 14:54:01

真是精彩美文
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