“创新明星”踏上讲台 闪亮班组员工
“创新明星”踏上讲台 闪亮班组员工饶早耕 潘见新
“我和他岁数相仿，一起技校毕业，一起参加工作，一起修理内燃机车，可在工作中的成就，我们却有着天壤之别的差距。”10月16日，在重庆能源集团松藻公司运销部机修车间学习室，该部为数不多的“创新明星”之一——机修车间队长梁波站在主讲台上，抑扬顿挫为车间4个班组员工讲述自己的创新历程。而趁着梁波讲话停顿的空隙，台下柴油机班员工喻光亮忍不住对刚参加工作的徒弟陈辉道出了心中对梁波的佩服。
台上演讲滔滔不绝，台下听众津津有味。演讲一直持续了2个多小时，尽管员工听众流露出了意犹未尽的表情，但“创新明星”梁波还是结束了他的巡回演讲首秀。顿时，整个会场响起了热烈的掌声、欢呼声，久久未能平息。
“他不仅是企业的‘创新明星’，更是整个车间的骄傲，他10多年的努力没有白费，换回了今日的地位和荣誉，值得大家钦佩。”
“他是我们一个很好的榜样，只要肯下苦工，无论出身何处，创新的道路上也能打造一片属于自己的天地。”
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车间员工你一句我一言议论纷纷，不时发表自己感受到的观点。
“机修车间共有2名‘创新明星’成员，工人技师、制动机班班长任小铁也是其中之一。”该部车间主任秦武福向笔者介绍，由“创新明星”在班组员工中进行巡回演讲，是企业为了带动更多班组员工积极参与创新工作的重要举措。首先，企业根据各基层段队的工作特征，对近年来员工在参与科技创新、QC发布等活动中，按照创新技改项目大、效果好、参与多等条件，从8个基层段队精挑细选1——2名员工聘为“创新明星”，共计11名。其次，在享受“创新明星”津贴的同时，将他们纳入企业班长、队长、科长的三级人才后备库，指派专人传授管理工作，对低学历者，优先推荐读取大、中专以上学历。最后，通过内部报刊、网络平台、张贴栏等对“创新明星”大张旗鼓进行宣传，并将他们在科技创新中遇到的烦恼、压力、成果和从中获得的快乐书写成文，以现身说法，轮流到基层班组进行演讲。
“企业推出‘创新明星’，让员工有为就有位，委派他们到各个基层班组巡回演讲，发挥榜样作用，目的是让更多员工知晓，创新同样能让他们成长、成才、成功。”秦武福说，对于一个企业而言，创新是保障企业生存和发展的重要手段之一。员工需结合自身岗位的技术特点、自身特长，不断努力发挥出创造性，才能为企业带来更多、更大的效益。
‘创新明星’，职工有位。 学习老师文章，创新明星授课效果好啊
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