【反方】黄金周，不如带薪休假
黄金周，不如带薪休假《京华时报》10月15日报道，近日，全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查正式结束，受假日办委托，中国社科院旅游研究中心对调查数据的分析整理工作已经开始。该中心特约研究员刘思敏表示，针对民众反映的长假不调休的问题是可能实现的，但调整黄金周的可能性不大。 调休所造成的负面影响，在今年的国庆假期之间，已经展现得淋漓尽致。因为利用这调休来的假期扎堆出游，全国各地的许多景点，都出现了人满为患的爆棚现象。无论是对游客还是对景点，这样的爆棚，都是一种折磨。而调休，显然是始作俑者的推手之一。在民众尤其是网民的口水差点将这调休的长期淹没之后，专家们终于意识到，必须反思这调休惹的祸了。其实，调休的危害远远不止是景点的爆棚，对正常的生活与工作，也造成了极端不利的影响。从客观上说，一个职位管一条线，如该职位的人去休长假，可能造成该一大堆工作也一起“休长假”。 而如果不是调休呢？中国社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏表示，小长假不调休是有可能实现的。刘思敏表示，我国11个全民放假节日中，元旦、清明、五一、端午、中秋等均是1天假期，通过调借双休日才形成3天小长假的，从拉动消费来讲，3天假和2天周末差别不大，从游客出游意愿和旅游行程计划来说，只有7天长假才能带来和周末不一样的质的变化。因此，在保证全年总放假天数不变的前提下，不再对小长假调休，而改为正常休假，从民意或经济需求上都是可能的。如果这种分析是客观务实的，那么，有一个问题，我们就不得不正视，我们所热衷的调休？究竟是为了什么？ 从已经调休的所谓小长假来看，无疑，这成了拉动经济特别是旅游经济的催化剂，而并不重在休息。一旦与经济发展这样的硬指标相结合，无论是一天假还是两天假，我们总是绞尽脑汁地将其调整为所谓的长假。而对于众多享受被调整的假期民众而言，无论是乐意还是不乐意，这长假就已经成了既成事实，除了这长假，我们也没有别的选择，所以，明知人山人海，我们也要一头扎进去了。而如果我们能够灵活运用带薪休假，这些问题，可能也就会迎刃而解。这方面，德国的经验，值得我们借鉴。德国政府鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。德国法律规定，人们可根据自己实际情况分拆安排休假日期。雇员可提前和雇主协商带薪休假时间。除10月3日德国统一日是德国全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定。雇主会根据工作需要，安排员工分散休假，既保证工作顺利进行，带薪休假也得到了落实。 欢迎你参加本期事评，感谢您的支持，您辛苦了，向您致敬。 我不方便给您加亮，已通知新宇老师，请稍后。 学习范老师文章，对带薪休假论述非常到位，引用了德国的好做法，值得借鉴，如果我们国家能够落实这一项政策就好了 范老师的帖子也要顶 感谢范老师参加本期事评讨论！ 确实如此黄金周不如带薪休假！ 因为黄金周都是临时拼凑的。 这样的假期休起来更累！ 德国经验值得借鉴
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