太原北车辆段搭台唱戏让技术蓝领星光闪耀
太原北车辆段搭台唱戏让技术蓝领星光闪耀太原北车辆段作为全路“创建学习型组织”模范单位，一直以来非常注重提高职工的学习能力、创新能力、工作能力、综合素质和创争意识，为满足广大职工的求知欲望，以“周末学校”、“班组课堂”为有效载体，为广大职工穿针引线、搭台唱戏。
据了解，该段目前有近100个“班组课堂”和“周末学校”共10个班队及两个编辑部，共有238名骨干参与管理，保证了学习型组织日常活动的有序进行。段建立有效的激励机制，设立专门的学习奖励基金，以提升职工竞争力；建立自学成才、岗位成才的激励机制，与荣誉奖励挂钩，通过多种形式激励使职工实实在在地意识到学与不学、技能高与技能低、干得好与干得差不一样。
如今，该段工人技术结构与过去相比发生了根本性的变化，通过国家职工技能鉴定的中级以上工人占工人总数的82%，文化结构也由1998年末职工自学本科、大专和中专毕业生不足100人发展到2013年近2000人。形成了由十大技能标兵、百名读书典范、近200名技师和高级技师、1000名读书自学积极分子、1700名通过国家技能鉴定的高级技术工人组成的“金字塔”型人才结构，并有更多的职工正跻身于知识型职工的行列。
近几年该段先后评比出“金牌员工”46人，这些人都是在基层一线工作中业绩突出的佼佼者，每人每月享受300元的特殊津贴，具有优先外出培训、优先疗养等特殊福利待遇，如果连续两次被评为金牌员工的话，可以直接晋升为段级先进。此举让这些段悉心打造的技术蓝领们在人生舞台上真正实现了“星光闪耀”，更让他们名利双收。随着该段更多更好有利金牌职工政策的陆续出台，已在广大干部职工中形成更为浓厚的“比、学、赶、超”氛围，更多 “金牌员工”层出不穷。该段也因拥有这样一支作为企业宝贵财富的职工队伍，而不断提高企业的竞争实力，为这个百年老段注入了新的生机和活力。（通讯员 程彩霞）
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太原铁路局太原北车辆轮对车间
程彩霞：“谢谢编辑老师，您辛苦了！”
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