【正方】公司领导用微信监控员工，只是管理的一种手段
公司领导采用什么样的方式，管理员工是公司领导的权力。只要是不违法国家法律、法规，只要不损害员工利益，采取何种方式或手段，其目的都是有效管理，为企业创造更好的业绩，并没有什么不妥。公司是企业，是企业就要有业绩，有了业绩，公司才能发展，员工才能够得到成长。由于企业内部的管理需要，公司往往会制定一些规章制度，要求大家遵守。作为公司领导，要掌握员工的工作状态，除了员工自身的自我管理外，还有他们的负责人对他们的监督管理。刚进入公司，因为环境生疏，做事常常很认真，很敬业，等到环境熟了，有的员工就不怎么遵守规定，大家都是员工，谁会为难谁呢？这种现象在一些公司很普遍。有的和公司主管之类的混熟了，开开小差，玩点小聪明是正常不过的事情。那么，如何有效管理员工成为不少公司领导头疼的事情。
原来员工的考勤是管理者人为操作，管理者碍于情面，对一些迟到早退现象，睁只眼闭一只眼，不愿得罪人。员工自己签到，想签什么时间就签什么时间，考勤形同虚设。而从考勤机取代人工考勤后，员工拿着自己的卡去打，记录下自己的上班时间，公司领导就知道你什么时候上班和下班。用了一段时间后，发现存在问题，可以请人拿着自己的考勤卡，让别人打。因此，又有了指纹考勤机，还有影像考勤机，让别人帮你打考勤就很难办到了。用微信管理员工，不失为现代公司管理员工的一种有效手段。特别是外派人员，掌控你的行踪，微信可以说是科技手段的很好利用。所谓心灵受伤，只是一种托词。真正遵守劳动纪律的员工，任何的手段都是一种形式而已。至于隐私，在工作期间，个人隐私不应该带入，也不存在侵害个人隐私的问题。
社会在不断进步，高科技已广泛利用，电子警察、指纹扫描等，成为社会管理的重要载体。用高科技手段管理员工，是适应发展需要的。人是需要受到约束的，没有约束的自由，会导致工作效率的底下，损害公司利益，也不利于员工自身发展。因此，与时俱进，用科技含量高的手段，管理员工，是值得推广的。
Re:正方：公司领导用微信监控员工，只是管理的一种手段
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