【正方】用微信监控员工的工作状态不合适
【正方】用微信监控员工的工作状态不合适在宣传栏面前敬个礼拍照、用食指指向小区门口拍照、在沙盘面前拍照……你见过这样的考勤表吗？近来，有网友发帖，讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤，引来众多网友围观。14日下午，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（《重庆晚报》10月15日）
其实公司决策管理者这种做法无非是避免员工偷懒，目的是为了督促员工认真工作，可是手段却是有点不可取。
对于老板或者经营者来说都在追求利润最大化，追求利润最大化除了降低成本就是希望每一位员工都能尽职尽责、全心全意的为公司服务，尽可能的创造价值。如何才能让员工全身心的投入工作，其实我们不妨借鉴一下保险或者银行等大型企业的管理经验，银行不管是什么工作，首先冠以经理的头衔，大堂经理、理财经理等等，使员工有“派头”；而且由经理全权负责业务范围内的事宜，可以按照自己的想法开展工作，培养独立解决问题的能力，使员工有充足施展才能的空间，为公司创造价值，使得员工有成就感。
对业绩突出的优秀员工进行带薪休假或者是度假等，公司按照业绩出资安排这些员工到国内外度假，是对员工精神上的最好也是最佳奖励，充分调动员工的积极性，实现员工与公司双赢的目的。
企业的管理要精细，管理者用微信监控员工的工作状态等等奇招，虽说是为了防止员工偷懒耍滑，，可是作为老板更严格清楚，群众的智慧是无穷的，上有政策下有对策，员工如果把心思都放在如何应付老板的查岗，那就得不偿失了。
提倡人性化管理，对员工的家人、朋友应该礼貌有加，视情况给予一定的时间陪同，若有条件可以召集家属或者亲戚朋友参加公司的年会、庆祝大会，让员工感觉到不但自己而且家人都与公司息息相关。
当然，人性化管理并非是让当权者任人唯亲，而是要做到公私分明，谁都有亲戚朋友，亲和力虽说是领导艺术，可是不能为了亲和力而丧失原则，使那些埋头苦干的员工感觉悲观失望，而是知人善用，使偷懒耍滑之人无机可乘，想必不需监控，员工也会个个努力。（张俊玲） 欣赏张老师美文 欢迎张老师参加本期事评讨论！ 确实如此能做到公私分明就是好样的！ 无法达到完全公平，但是能够做到最大化公平就很不错了。 因此应该用一种高姿态来欢迎改革！ 前来学习张老师美文 员工如果把心思都放在如何应付老板的查岗，那就得不偿失了
人性化管理并非是让当权者任人唯亲，而是要做到公私分明，谁都有亲戚朋友，亲和力虽说是领导艺术，可是不能为了亲和力而丧失原则，使那些埋头苦干的员工感觉悲观失望，而是知人善用，使偷懒耍滑之人无机可乘，想必不需监控，员工也会个个努力。
张老师说的好 制度的制定还是人性化比较好。老师文中观点说的好，支持。
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