正确看待青年技工薪资低
正确看待青年技工薪资低11月11日的中国青年报刊文，对当今技工尤其是青年技工的工资状况进行了报道。其中第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话道出了不少技术工人的心声。张文良说：“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”记者的调查采访中发现，时下收入低、待遇差、任务重已逐渐和青年技术工人的生存状态画上了等号。在“振兴杯”决赛举办期间，记者进一步向参加这一国家最高等级青年职业技能比赛的247名选手中的50位选手发放了调查问卷，其中，78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！
对于这种青年技工薪资低跳槽的现象在我们单位也是常有的，因为现在的风气依然是学历非常重要，学历是进入企业门槛的基本要求，所以大多学生还在那张文凭纸上下功夫，真正的实践技术并没有达到那么高的要求，所以真正有职称的技术工人并不多，要说现在国家对青年技工的重视程度是够的，而且需求量也是很大的，但是就是因为青年技工有学历但技术不到位，造成许多青年技工眼高手低，嫌工资低而跳槽。
再者技术上的问题本来就需要时间的沉淀，经验的积累与创新，青年技工往往还处于模仿的阶段，创新意识自然会差点，高级技师或工程师一般都是有一定经验的老师，青年在高级技能人才中的比例较小，所以青年技工薪资低也是正常的。
现在的青年人生活经济压力较大，生活水平要求高，对薪资低自然不会满足，跳槽就成普遍现象。要想改变这种现象，观念很重要，技术人才就要在技术上刻苦钻压，还可以加强奖励机制，多开展技能评比一系列活动，提高技术人才的积极性。 欢迎孙老师参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！ 现在的青年人生活经济压力较大，生活水平要求高，对薪资低自然不会满足，跳槽就成普遍现象。要想改变这种现象，观念很重要，技术人才就要在技术上刻苦钻压，还可以加强奖励机制，多开展技能评比一系列活动，提高技术人才的积极性。
孙老师说的真好，您是第一次参加，就有这么高的水准，令人敬佩！ 分析有道理 谢谢鲁老师了，初次接触事评，还请多提宝贵意见。
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还请老师多多指点。 现在的青年人生活经济压力较大，生活水平要求高，对薪资低自然不会满足，跳槽就成普遍现象。要想改变这种现象，观念很重要，技术人才就要在技术上刻苦钻压，还可以加强奖励机制，多开展技能评比一系列活动，提高技术人才的积极性 隆重欢迎孙漪老师参加本期事评讨论！ 正好赶上本周纪念事评三周年，这也是孙老师第一次参与事评，希望孙老师以后能够喜欢上这里，经常参与！
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