青年技工薪酬低并非一无是处
11月11日的中国青年报刊文，对当今技工尤其是青年技工的工资状况进行了报道。其中第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话道出了不少技术工人的心声。张文良说：“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”记者的调查采访中发现，时下收入低、待遇差、任务重已逐渐和青年技术工人的生存状态画上了等号。在“振兴杯”决赛举办期间，记者进一步向参加这一国家最高等级青年职业技能比赛的247名选手中的50位选手发放了调查问卷，其中，78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！通过资料可以看出，青年技工普遍认为薪酬过低，付出与薪酬不成比例。但是，如果换一种思维，青年技工收入很高，一技在手吃喝不愁，那么，他们会不会安于现状？还会继续钻研创新吗？手握技术的人还愿意无偿把技术教授给别人吗？会不会出现技术霸王、技术垄断？
因此，笔者认为，青年技工薪酬低并非一无是处。好处有三：
一是能够促进再就业。笔者有位亲戚是从事汽车校泵行业的，五年前因薪酬低辞职自己开公司，由原来的三个人如今已经发展到三十多人，人均收入十万多元。如果当初薪酬高，日子过得安逸，他会舍得辞职吗？他会奋斗到如今解决了三十口子人的就业问题吗？显然不能。
二是能提高技术熟练程度。对于技术工种，各单位每年都会开展“技术比武”、“技能大赛”之类的活动，并设立高额奖励。我的一位同事去年参加技术比武获得公司第一名和市里第二名，光奖金就拿到五千元，他对我说：不拼不行啊，日子过得太紧吧了。薪酬低，正是他勤学苦练的动力！
三是能促进青年奋进。薪酬低、地位低会给青年人无形造成一种压抑感，同时也是他们奋发有为的动力。许多不甘于平淡的青工，会憋足一股劲，努力学习，掌握知识，有了技术积累就跳槽到待遇更好的单位。从促进青工成长的角度来看，跳槽也并非坏事，也能为推动技术革新和生产力发展做贡献！ 呈上小稿一篇，欢迎老师拍砖！ 欢迎秀峰老师参加本期事评！ 本期事评有您的参与更精彩！ 青工的薪酬应该与其贡献值相比！ 合理利用好就能出正能量！ 欢迎侯老师参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！ 好处有三写的秒，支持您的观点，感谢您的精彩分享！ 侯老师三处说的太有道理了 有点坏事变好事的感觉
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