（跟贴班组文化）：班组文化之变：让职工体味“家”的感觉
企业发展十年靠管理，百年靠文化，做为企业“细胞”的班组如何打造班组文化。最近，笔者在走访武汉铁路局襄樊北机务段部分班组时，深切感受到班组文化之变：让职工体味“家”的感觉
环境之变：让职工感受“家”的温馨
11月24日中午,笔者走进武汉铁路局襄樊北机务段架电组时眼前一亮，明亮的地板、洁白的墙裙，椭圆的办公桌上茶杯排成了一条一线,宛如进入了星级宾馆，师傅们正围在电视机旁观看段自办的电视节目。
据了解，这个段近年来先后投资200多万元对全段139个班组进行了整修，为每个班组配备了新的桌椅、电视机、饮水机、茶杯和乒乓球、羽毛球等用品，努力把班组建成职工的学习休闲港湾。这个段还成立了电视中心，组织人员深入班组采写、拍摄一线职工精神风貌，在中午和晚间间休时间播放。同时组织各种文体活动，丰富职工的业余文化生活。
正在看电视的晏保明师傅笑着告诉笔者：“原来我们上班时班组的桌子、凳子都是自己做的，由于是修蒸汽火车，班组内整天都是灰蒙蒙,职工们只要一下班,都跑到外面吃喝、打牌。现在可好了，班组内又舒适、又温馨，就像家一样，每天间休时间大伙们哪也不跑了，都在班组内看段内自办的电视节目，经常还能看到自己的光辉形象呢!”
这个段检修车间生产副主任梁景涛颇有感触地说：“原来职工们只要干完活就‘各奔东西’，不仅有事找人难,而且还存在安全隐患，现在师傅们干完活后都在班组内舒适地休息，不仅保证了安全，也有利于生产组织。”
理念之变：让职工感受“家”的亲情
“嫂子，这么晚了你们来这儿干吗？是不是来搞检查呀！”“不错，就是来‘突击检查’的!工会熊主席叫我们专门来看看你们的待班情况。”
11月21日19时30分，在武汉铁路局襄樊北机务段襄樊北运用车间待班室，几名正准备待班的火车司机见车间白自生的爱人丁丽萍、刘雪峰的爱人聂晶来到待班室，就和她们开起玩笑来，谁知她们竟真的是来“突击检查”的。
近年来,这个段不断创新班组安全管理理念，将职工家属推向班组安全管理的最前线，深入开展家庭安全包保活动,由段工会与职工家属签订包保协议，对当年完成包保协议未发生任何违章的职工，对职工家属也给予重奖。此外，这个段还组织家属不定期到班组检查职工作业情况，让职工感受到亲人时刻就在身边，激励职工严格标准化作业。
这个段火车司机李伟自豪地说：“现在在家里待班有妻子、父母管着，在车间待班家里人还来抽查，出乘前还在亲情视频系统中面对面地聆听孩子的稚嫩的祝福。咱们的一举一动不仅牵着家人的心，也牵着单位的‘心’，一定要安安全全地开好每趟车。”
管理之变：让职工感受“家”的责任
“这个临修我互控时没有卡控好，我也有责任。”11月22日，在武汉铁路局襄樊北机务段电机组召开的临修分析会上，刘靖对没有发现工友工作失误向班组作检讨。
据了解，为了增强班组内的团队精神，这个段在全段开展了标准化班组创建活动，将原来的个人激励变为以班组为集体的团队激励。规定班组季度被评为自控型班组后，班组每人奖励50元，如果连续两季度被评为自控型班组，班组每人奖励300元，激励班组内职工自觉做好互控，弥补其他工友工作中出现的失误。
这个段电机组工班长左文斌说：“标准化班组创建让职工体会到班组就是一个‘家’，班组内任何一个人出任何问题，‘家’中的每名成员都有责任，都是这个‘家’的耻辱，从而使得大家在工作时都能相互提醒，相互卡控。今年推行标准化班组创建以来，我们班组的临修、返工修就减少了60%以上。”
的确，家让一个团队找到了凝聚点，班组的“家”文化让每名职工都紧紧凝聚在班组周围，促进班组和谐，促进安全生产稳定……
湖北省襄樊市高新区车站路二号襄樊北机务段：邓俊德
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审稿人：武汉铁路局襄樊北机务段党群办主任 张世峰 写篇稿子，练习练习，请各位老师多提批评意见！ 向邓老师学习了。 谢谢伟卿老师，望多多提批评意见！ 稿子做了下小修改，请各位老师多提批评意见！ 家让一个团队找到了凝聚点，班组的“家”文化让每名职工都紧紧凝聚在班组周围，促进班组和谐，促进安全生产稳定……
谢谢马老师，头一次写摸不住头脑，还请指点迷津！ 再次请各位老师帮助指点迷津！· 学习。 谢谢沩水云飞老师，请多提批评意见！