山东能源淄矿集团唐口煤业：开通新兴媒体“121服务快车”
山东能源淄矿集团唐口煤业开通新兴媒体“121服务快车”
山东能源淄矿集团唐口煤业公司为引导员工素质提升，搭建员工畅通的沟通平台，开通新兴媒体“121服务快车”，传递出员工在管理、调查、生活等7各方面的释放信号。
“1个网站”延伸分级管理。由公司党委挂帅，立足自身，依托原有公司网站，运用“一队一网、分级管理”的指导思路。为18个基层区队建立了子网站，统一将网站内容拓展为新闻时讯、企业文化、党建之窗、教育培训、在线留言等12个栏目，并按照“整体维护、自主设计、自主管理”的模式，让各单位负责做好网站信息的日常更新和回复留言等工作。以“公司网站”为载体，通过开设“在线留言”、“在线咨询”等栏目，建立了公司党委与党员员工直接对话的“窗口”，拓宽了群众利益诉求渠道，密切了党群、干群关系。
“2个微网络平台”畅通沟通渠道。针对公司思想活跃、喜欢尝试新鲜事物的1400余名青工，利用组织优势，在各支部和各机关部室建立了19个支部微博和27个QQ群。通过这2个“微网络平台” 实现了网上起草、网上修改、网上成文、网上通知，及时发布生产经营、降本增效活动情况等各类信息42期，累计7200多条，微博、QQ群积极主动地与员工进行互动交流，教育引导员工。如普掘二队一名职员工在区队QQ群上交流时，表示自己的防尘面纸不够用，引起了职员工的响应和讨论，该队立即与公司有关部门进行联系，经人劳部、企审科等有关科室调研后，将掘进职工的防尘面纸由每月3张增加到5张，增强了矿与职工的关系。
“1个手机短信平台”跟踪亲和交流。根据手机短信有“短、平、快”的优势，公司对安全诚信系统进行了升级，添设了“手机短信发送平台”功能，开发了以党员、团员、班组长为主要群体的“手机三报”，设立了党建要闻、手机短评、警示教育、节日祝福等12个栏目。利用现代化的通讯工具迅速收集民意,听取员工休假、婚恋、住房等实际问题, 有力解决员工教育“枯燥乏味难接受”的烦恼，切身感受到新兴媒体的力量。（严鑫 张继涛） 服务快车做法值得借鉴 谢谢初老师支持！
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