【反方】员工工资上涨不会压垮中国制造业
【反方】员工工资上涨不会压垮中国制造业11月15日，经济参考报采访了中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉，他在“中国-欧洲就业与发展”演讲会上发发布了《2013人口与劳动绿皮书》。作为该报告主编的蔡昉认为，中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，工资上涨迅速，超越了劳动生产率的限度，将加速减弱中国经济在制造业的比较优势，导致经济在工资减速过于剧烈，无异于一种休克疗法。
笔者对于蔡所长的一番论断不敢苟同。反倒认为，员工工资上涨不但不会压垮中国制造业，反而会对中国制造业有着现实的促进意义。
应该说，中国制造业之所以能够在六十多年里发展迅猛，凭借的并不是自身拥有多么精细的制造工艺、多么高深的科技含量，而是在很大程度上占了中国人口红利的优势，工源多、雇用易、成本低等用工元素，一直伴随并服务着中国制造业的发展，并将其一步步推向了全球制造业第一大国的宝座。
靠山吃山、靠水吃水、靠着人多打天下本没有错，谁都想把自身的优势最大化。但随着社会发展进程的不断推进，我国已逐步进入老龄化社会，以往的人口红利将不再持续。同时，还因经济社会转型期的缘故，人们的思想观念、价值取向也在发生着深刻的变化。此时，如果企业还陶醉在以往“低成本、廉价工”的回忆里，并以压榨员工劳动力，降低员工工资的来促进企业发展的话，那无异于饮鸩止渴。
不否认，限制员工工资上涨，从短期看，确实能够降低企业成本、缓解企业压力。但从长远看，员工为了满足日益发展的物质需求，在市场物价一直再涨、工资始终不涨的情况下，势必会为了生活，想方设法谋求其他生财之道，那还有心思为了一项技术创新、几个设备革新去熬神费力，即便是加班加点，也难投入全部精力，更多的会是“身在曹营心在汉。”
殊不知，对于眼下的中国来讲，制造业发展的好坏，并不在于你降低了多少成本、压低了多少薪酬。而在于你生产的产品有多大的市场份额、多少的销售利润。就拿眼下我国的制造业来讲，广制造、多制造、粗制造依然是我们的特点，有数量、没分量，有引进、没研发依然是我们的尴尬，相比员工工资上涨而言，这才是我国制造业所面临的重大危机。
其实，我们并不缺少能研发、能创新的人才，也不缺少精制作、细加工的方法。比如计划经济时代，那时候虽然我们制造业发展低迷，但产品质量却普遍过硬。反倒是现在什么都有了，质量却没了。究其原因，很大程度上还是企业机制不够活、分配不够公，以及酬薪不够高造成的，进而导致人心散了，积极性没了。
综合上述，笔者认为，不管是社会发展也好、企业发展也罢，归根到底，都是为了人的发展，如果舍弃“以人为本”这个核心，发展就会本末倒置，变得毫无意义。反过来，只要把人的问题解决好，让人们公平享受企业发展成果，即便再难迈的坎、再难啃的骨头，都难不倒我们伟大的工人阶级弟兄。
重在参与，先发上来，慢慢修改。请老师们狠狠的拍砖。 欢迎老师参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！ 不管是社会发展也好、企业发展也罢，归根到底，都是为了人的发展，如果舍弃“以人为本”这个核心，发展就会本末倒置，变得毫无意义。反过来，只要把人的问题解决好，让人们公平享受企业发展成果，即便再难迈的坎、再难啃的骨头，都难不倒我们伟大的工人阶级弟兄。
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支持老师 就拿眼下我国的制造业来讲，广制造、多制造、粗制造依然是我们的特点，有数量、没分量，有引进、没研发依然是我们的尴尬，相比员工工资上涨而言，这才是我国制造业所面临的重大危机。
杨教授的分析一针见血，入木三分啊，强烈支持您的观点！ 欢迎杨老师参加本期事评！ 因为涨工资压垮中国企业不可信！ 哪个企业都有核算的，工资随便涨啊！