【反方】从“40年工资增长账”看“工资上涨过快压垮中国制造业”
从我“40年工资增长账”看“工资上涨过快压垮中国制造业”这简直就是睁着眼睛说瞎话，真有“睡不着怨床帮，烧不着火怪风箱，拉不下屎怪茅缸”的歪怪了。
笔者70年代参加工作，一直在制造企业从事一线工人和企业管理人员。从学徒工的月工资17元到二级工的月工资33.5元。到80年代的月工资325元，90年代的月工资392元。90年代底我从制造业调入交通行业，国有二级企业，担任分公司的副职和工会主席多年，月档案工资还是392元，实际月工资（奖金、岗位津贴等等加在一起）最多月工资700至800元，其他员工还没有我的高。而且我们企业是效益非常好的企业，直至2009年我的月工资仍然是700至800元。这年企业改制，我内退了，月工资250元，到四年后的今天，我的月工资是600多元。这就是我“40年年工资增长账”。而且这不是我一个人，我们一个企业的现象。这是我们这里普遍的“工资上涨过快”的现状。
如今我不在制造业工作，不知道现在制造业员工“工资上涨过快”的实际情况，但是可以说与40年前相比确实我的我们的“工资上涨过快”，但这几十倍工资的增长率，与员工的付出不能成正比，与现实生活水平不相适应。
中国制造业以及任何行业都存在劳动力成本上升问题，从一项调研结果来看，制造业的劳动力成本过去几年以年均10%～15%的速度上涨、劳动力供不应求、通胀预期和最低工资上升是推动工资上涨的主要因素。“水涨船高”，没有只涨劳动生产率不涨工资的，劳动生产率与工资增长同步，这才是正常的。否则就是畸形的发展。不容否认，我国不仅存在收入差距过大的事实，而且劳动报酬增长速度长时间低于企业利润增长和政府财政增长，造成一些行业和企业职工收入偏低。为此，党的十八大报告在提出“收入倍增计划”的同时，特别指出“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。
“工资上涨过快”说，是个伪问题。劳动力工资上涨导致企业竞争力下降的背后，是我国工资增长与劳动生产率的提升并没有同步。如果工资增长与生产效率不相适应，那么最终可能导致企业倒闭、转移以及大规模的失业。
“工资上涨过快压垮中国制造业”是不懂得经济学原理。希腊色诺芬、亚里士多德为代表的早期经济学，经过亚当•斯密、马克思、凯恩斯等经济学家的发展，经济学衍生出了演化证券学、行为经济学等交叉边缘学科。这些问题包括了经济物品的消费、生产过程中稀缺资源的投入、资源的分配、分配机制上的选择等等。“工资上涨过快”是经济发展的内在要求，不仅不会压垮中国制造业，反而有利于中国制造业的发展。又要马儿跑得快，又要马儿不吃草，天下哪有这样的事？
“工资上涨过快压垮中国制造业”说是信口开河不负责任的说法。中国制造业真正的原因不是被“工资上涨过快压垮”，而是内功不足，生产力下降导致成本提高。要想中国制造业不被工资上涨过快压垮”，还是要靠练内功，依靠产业转型升级，依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新驱动。只有伴随着劳动技能的提高、技术的进步、管理的创新和企业效益的提升，才会走出“刘易斯拐点”，不至于犯“楚之猎者”的致命错误。 拜读左老师的大作！ 欢迎拍砖！
Re:从【反方】“40年工资增长账”看“工资上涨过快压垮中国制造业”
欢迎您老师参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！ 左老师的工资这么低啊？谁还说制造业涨薪会压垮企业！ 目前真是站着说话不嫌腰疼！ 只有伴随着劳动技能的提高、技术的进步、管理的创新和企业效益的提升，才会走出“刘易斯拐点”，不至于犯“楚之猎者”的致命错误。论述很给力，支持您的观点！ 从左老师的文章不难看出苦的还是我们的职工！ 好好 压垮中国制造业的是企业的不规范、不科学经营。
页:
[1]
2