【正方】从中国制造到中国创造不是隔着几锭银子那么简单
从中国制造到中国创造不是隔着几锭银子那么简单“中国制造”在全球制造业中扮演着重要角色，也值得为之骄傲，记得2009年岁末，4名来自深圳市宝安区一家LED生产企业的女工登上《时代》周刊时，无论中国制造业，还是制造业的工人都备受关注，溢美之词着实让我们变得有些兴奋。可高兴劲一过，低头再看，中国制造业雄起的路还真的比较艰难，实现从中国制造到中国创造不是隔着几锭银子那么简单。
实现中国制造到中国创造，要靠技术创新和产品升级，要靠提高劳动生产率。不能把宝只压在涨工资上，一定水平的工资是需要保障的，但是制造业的振兴发展，并不是重赏之下就必有勇夫能去实现的！相反单纯的工资激励是无法改变制造业低水平运行的现状，甚至会使员工形成依赖的惰性，钱少了就不干，不管有没有效益，更不顾企业能不能承受，正像中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉在“中国-欧洲就业与发展”演讲会上发布《2013人口与劳动绿皮书》时讲的“中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，工资上涨迅速，超越了劳动生产率的限度，将加速减弱中国经济在制造业的比较优势，导致经济在工资减速过于剧烈，无异于一种休克疗法”。
的确如此，实现中国制造到中国创造的转变，靠简单的涨工资只能是杯水车薪，闹不好就成了救命的稻草。因此从事制造业的企业，一方面要在技术创新、产品创新上做文章，增加产品的含金量，产品的含金量高，实现的利润才多，一台“苹果”的价格抵得上一台农用车，利润还远远超过农用车，这也就决定了生产“苹果”的员工工资肯定比生产农用车的高；另一方面要加强劳动者的职业技能培养，员工技术水平决定了劳动创造的价值、影响着劳动生产率效率的提高。劳动光荣，但劳动创造的价值是有区别的，工资自然也会和劳动创造的价值挂上钩。还有一点也很重要，就是企业文化中除了竞争主题，还要融入更多的人本精神、人文关怀，莫让员工成为单纯的挣钱工具，除了钱还有事业、还有自我价值的实现、还有一颗感恩的心。
总之，从中国制造到中国创造不是隔着几锭银子那么简单，产品创新、员工技能、人文关怀、薪酬待遇，一个不能少，需要协调推进，不可偏废。 欣赏王老师大作说理透彻 孙老师来的早啊！ 终于有同盟军了！ 王老师分析的透彻！ 从中国制造到中国创造不是隔着几锭银子那么简单，产品创新、员工技能、人文关怀、薪酬待遇，一个不能少，需要协调推进，不可偏废。赞同！
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