年终总结要实话实说
2013年还剩不到一个月了，你是不是正为年终总结发愁？近日，网友“秋叶语录”的 “年终总结制胜秘笈”颇受关注，内容包括：越是没有内涵，越要注重形式，用专业的形式暗示老板，“你至少是一个态度认真的人”；把工作和领导最关心的事情挂钩，“要么开源，要么节流，请努力证明在某个方面你尚有可取之处”；忌流水账，要体现全局视野，把你做的每一件小事都总结得意味深长绝对是一种核心竞争力；业绩好多用图，业绩烂常用表；多用正能量词汇，少用负面词汇，使用“负增长”、“新的挑战”，而不是“衰退”、“巨大矛盾”；只为明年成功找办法，不为今年失败寻借口……写年终总结是企事业单位和个人每年的一个常规性工作，年终总结写的成功与否，直接关系到来年的工作进步与否。因此，笔者认为，年终总结既要考虑工作中存在的不足，又要兼顾积累一年中的工作经验，结果达到克服缺点、发扬优点、持续改进、持续进步之目的。其实，任何事物都在不断地变化之中，我们每天在工作、学习和生活上都能够发现许多新问题、新情况，有些人对事物的发生和发展不屑一顾，而有些人对其就多留了一个心眼，并加以总结和完善。我们常说，成功都习惯眷顾于有准备的人。换句话说，善于实事求是总结的人成功的希望总归要大一些，而那些习惯于装腔作势，把年终总结当做糊差事的人，这样工作和学习起来就永远没有创新和进步。
那么如何才能把年终总结写得既有新意又有效果呢？笔者认为首先要跳出表功心理。现在一谈到写总结，不少单位和个人总是把最好的一面展示出来，至于阴暗的一面，或是见不得人的一面总是遮遮掩掩，犹抱琵琶半遮面。长此以往，缺点始终是缺点，优点还是那个优点，年年总结似曾相识，年年工作和学习都没有明显的成长和进步。俗话说：成绩不说跑不了，问题不说不得了。我们不是说，取得成绩不能说，成绩只要有重点、有工作经验积累上的反映就行了，没必要面面俱到，什么功劳都要表，什么成绩都要说，生怕别人不知道。其次要增强大局意识。写年终总结本来就是要站得高看得远，不要以自我为中心，以小集体为中心，而是要胸怀长远，以整体利益为中心，以谋划全局为基本点，成绩面前不居功自傲，失败面前要善于分析总结，勇敢地把自己最弱势的一面拿出来亮一亮，评一评，只有知道自己错在哪里，才能从中找到差距、来年迎头赶上来。此外，要想达到年终总结实话实说之境界，我们有关单位和部门还得一改过去评先评优考核办法，那就是不看你怎么说（写），而是要看你怎么做（干）。有些人将芝麻粒的事情夸成西瓜大的事情，而我们有关部门又不去调查和了解，总是习惯于坐在办公室里听汇报、看总结，别人怎么说（写），都以为是真实的。于是，一些单位为了达到年终评先评优之目的，组织精干的笔杆子，绞尽脑汁地把年终总结写好，更有甚者，网络上也开始有写年终总结的买卖了。
实践才是检验真理的唯一标准。我们写年终总结就应该实话实说，不要欺上瞒下，更不要好大喜功，而是要理论联系实际。我相信，各级单位和部门只要严格把好年终总结质量关口，让年终总结发挥其应有的功能和效率，那么我们的各项工作就会不断规范和完善，以至于每年的各项工作都会跨越一个新台阶。 实话实说要看对象 欢迎老师参加事评写作，您辛苦了，向您致敬！ 支持您的观点，感谢您的精彩分享！