08盘点（下）：永丰县水电职工以技能之变应对时代之万变
永丰县水电职工以技能之变应对时代之万变12月23日上午，笔者来到江西省永丰县电力企业调研，正巧赶上返步桥水库管理所工会开展职工技能竞赛活动。室外寒风呼啸，雨雪交加，室内班组职工们在竞技场上忙得热火朝天，暖意盎然。见到如此生动的劳动场面，笔者立即兴致勃勃的进行采访。
该所工会主席李全许介绍说：“这次技能竞赛，涌现出了一大批业务骨干和技术尖子，取得了一定成绩。然而存在的问题也令人十分忧虑，有的工作了20几年的职工答不上中级工甚至初级工应掌握的基本理论及操作技能，有的中级工没有掌握初级工应掌握的基本操作技能。这样的职工难以担当起建设现代化企业的重任，难以适应信息时代、市场经济和科学技术日新月异的发展速度！下一步，我们必须采取有力措施，改变这种不利于企业发展的现状。”
笔者了解到，近几年，永丰水电企业加大了职工技能培训力度，建立企业文化，取得了很大成绩。但营造人人学习、终身学习，建立学习型企业氛围还显得不很浓厚，有的职工学习的主动性还不够，特别是岗位学习、岗位练兵兴趣不大。
通过调查，笔者认为有两方面原因，一是从组织角度分析，首先培训方式还不够规范、完整，方式单一，特别是注重理论，动手能力锻炼力度不够，引不起学习兴趣，尤其是文化程度较浅的职工，听不懂理论所以效果不明显；其次是技能培训对职工岗位要求的应知应会宣传力度不够，有的职工就根本不知道本岗位应达到什么要求；再就是职工由于企业本身的优越性，相对别的周围行业经济状况较好，从体制上讲，竞争意识和市场意识不强，没有危机感。二是从个体角度分析，首先是技能培训环境感觉不理想，针对在岗职工的岗位练兵还存在动手机会少的问题；其次是岗位压力不够，没有学习动力，低技能高聘用的现象较多，凭年限定岗位，凭影响定岗位；再就是已取得资格的工程师、技师，一次性获得资格后，就不思进取，待遇享受终身，存在着弊端。
“水电行业是经济型、技术密集型企业，营造人人学习、终身学习、建立学习型企业更显得尤为重要。如何搞好企业职工技能培训工作？如何营造并形成一个人人学习、终身学习的学习氛围？如何使“学习型企业”的创建活动更加切合企业的实际？如何落实贴近企业实际的技能培训措施、形成上下协调一致、生动活泼的技能培训局面？这是摆在我们面前十分重要的任务。”该县水务局工会工作委员会主任鞠炳瑜说。
刘浩军 黄发根 吴小平
理论性真强啊。学习。 学习，班组建设前行的动力。 学习浩军老师的作品！支持一个！ 刘老师的文章有深度 太有理论深度了！ 引用第10楼张耀杨于2008-12-24 16:28发表的:
太有理论深度了！
是这个理！ 水电行业是经济型、技术密集型企业，营造人人学习、终身学习、建立学习型企业更显得尤为重要 提高技能，不变应万变，支持！ 刘老师的文章很有深度，学习好稿。
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