跟帖盘点08（下）：千条短信 万里祝福
“儿子又给我来短信了！”一位职工在下班车上高兴地对大家说。新年来临之际，几千条短信蜂拥而至，奋战在塔河的河南采油人浏览着一条条“爱语”，喜在眉梢，乐在心头。过去有大庆大会战，如今有塔河代运行。大庆大会战让我们脱去了“贫油国”的帽子；代运行是石油企业适应时代要求的，以甲乙方合同为前提的，又有相对独立经营管理权利的开发队伍运行新模式，在塔河油田已得到普遍推广。
河南采油人过去奋斗在本油田，从瓜棚、木板房，到高楼林立、风景如画的住宅小区，气候温和，四季分明，阡陌于农田，环伺于乡镇，享受着“小而肥”的美誉，周而复始地过着较为稳定的生活。三年前，为了中石化西部开发战略，他们毅然走出南阳盆地，离开亲人，不远万里来到塔河油田代运行，纵横于人烟稀少、荒凉无际的戈壁滩，与风沙为舞，与胡杨作伴，战酷暑斗严寒，立足岗位，建设塔河，他们又从住“土房子”开始……
河南采油人过去在本油田当甲方、当“主人”，如今在塔河当乙方、当“打工仔”，每一名干部职工都经历了这个巨大的落差和艰难的角色转变。他们思想上融合，以乙方的态度、尽甲方的责任，提出了“爱岗、爱厂、爱塔河，争气、争光、争一流”的口号，开展了“转观念、提素质、尽职责，为项目部添彩，为河南油田争光”系列教育活动，增强了大家对塔河油田的认同感；文化上融合，把河南油田优秀的企业品质和“敢为人先、创新不止”的塔河精神融合，形成了“团结、奉献、向上”的核心价值观和“立足岗位、优质服务、热爱塔河、共铸辉煌”的团队精神；技能上融合，结合塔河油田的生产管理特点，把做好入疆培训、月度培训和安全三级教育作为培训工作的基础，采取以理论培训为基础集中培训，以现场培训为重点单个培训，以导师带徒为主要手段，以干部检查必询问为辅助手段，点面结合形成具有项目部特色的培训模式，不断提高职工的技能水平，以适应塔河发展需要；管理上融合，推行干部“三包一挂”制度和“工段长问责制”，建立了“以项目部为管理中心，以队为管理核心，以班（站）为管理单元的项目管理体系，实行扁平化管理，实施“五个一”安全生产管理制度，即“每天早晚各组织一次讲评会、每天组织一次生产碰头会、每周组织一次基础工作大检查、每周组织一次职工培训课、每月组织一次职工考试”，融入准军事化管理，规范“一班一会一学习，纪律作风我看齐”的班前会制度和井站门卫制度，打造队伍执行力。通过三年多来的励练，造就了一支朝气蓬勃、奋发有为、具有高效执行力的沙漠采油队伍。
年终了，河南采油人过去在本油田，大家聚在一块儿净是数落着先进、原油指标那些话题，“老婆孩子热炕头”和亲人一起比比荣誉、盘算盘算家庭收入什么的；如今在异域，大家聚在一块儿谈的都是市场开拓的艰辛和明年的打算，怎样为塔河油田作出更大的贡献，同时又挤进了集体宿舍，闲时和同事们一起盘算盘算项目部这个“大家”的收入，相互阅读一下亲人的短信，回味着那些“甜言蜜语”心里充满着无限的温馨和愉悦。
盘点千条短信，送上万里祝福。2008年即将过去，河南油田第二采油厂所代运行的塔河采油二厂采油一队今年连续三次被中石化评为金牌采油队，同时评为中石化先进基层队、自治区“模范职工小家”，所代运行的塔二联“雪莲号”女子计转站，曾荣获过西北局“青年文明号”、自治区“五一女职工示范岗”、“开发建设巴州青年集体奖”等光荣称号，已成为塔河油田对外展示“三基”工作和文明形象的一个窗口，同时向东部的亲人呈上了2008年1450万元的喜报；2009年即将来临，他们也照张合影像、录盘录像带、给家人说声温馨的话语，用自己的方式向东部的亲人报声平安、送上万里祝福！
（李高波王明堂）
Re:跟帖盘点08（下）：千条短信 万里祝福
图片不错，笑容很有感染力Re:Re:跟帖盘点08（下）：千条短信 万里祝福
引用第1楼梅花雪于2008-12-24 20:49发表的 Re:跟帖盘点08（下）：千条短信万里祝福 :图片不错，笑容很有感染力
回 1楼(梅花雪) 的帖子
谢谢！Re:跟帖盘点08（下）：千条短信 万里祝福
不错，学习了！Re:跟帖盘点08（下）：千条短信 万里祝福
这么多人的大场面，拍起来一定相当有难度。学习了
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