创新党建 促进国有文化企业健康发展
当前，新形势为文化发展带来前所未有的新机遇。党的十八大提出，宣传思想文化战线以科学发展观为指导，解放思想、与时俱进，不断探索中国特色社会主义文化发展规律，在文化和文化产业的作用与地位、发展方向、发展思路、发展格局、发展战略等方面逐步形成了新的文化发展理念，为文化发展统一了思想、明确了思路、指明了方向。多年来，宁夏报业传媒集团的工作实践证明：加强党的领导和党建工作是促进企业改革和事业发展的关键。一、围绕中心服务改革是抓好党建工作的核心
一是要强化各种学习提高科学发展的能力。党的建设是企业长远发展的重要保证，是管根本、管方向、管长远的建设。企业要紧紧围绕中心任务和改革发展大局，建立完善严格的中心组学习制度，通过定期或不定期组织理论学习、研讨和报告会，及时学习贯彻党和国家的方针政策和重大战略部署，重点组织学习党的十七大、十八大，以及十八届三中全会精神等。
二是要强化责任意识营造良好发展环境。为经营发展营造良好环境，通过积极开展“学习型党组织”、“创先争优”、“营造风清气正发展环境”等为主要内容的系列专项活动，切实转变了作风，优化了发展环境，密切了党群关系，实现两手抓、两不误。通过一系列主题教育活动，不断增强了党支部工作的主动性和积极性，广大员工坚定了理想信念。
三是要加强队伍建设不断夯实发展基础。基础不牢，地动山摇。“打好基础”是文化企业的头等大事，也是思想政治工作面临的首要任务。企业要以团队建设为载体，加大员工培养与人才选拔任用力度，不断促进班子和管理人员队伍建设。按照“一岗双责”的要求积极开展支部各项活动，要实现以“强核心、固堡垒、作表率”为重点的基层党建工作目标。
四是要加强制度体系建设促进健康发展。以制度建设为重点，逐步健全内控和运营机制，建立定量评价与定性评价相结合的多层次综合目标考核体系。切实发挥制度建设的保障作用，企业制度建设、党的建设、廉政建设纳入企业效能建设考核体系，做到制度建设与经营工作同布置、同检查、同考核、同奖惩，把“软任务”变成“硬指标”，逐步形成了“事事有制度覆盖、人人受程序约束”的监管局面。深入推进“小金库”专项治理活动，规范经营行为，强化财务监管，彻底根除“小金库”的思想根源、制度根源和资金根源，建立防治“小金库”的长效机制，确保企业健康稳定发展。
二、党建创新要与现实工作和未来发展相适应
一是党建工作创新要与企业发展新形势新战略相适应。新形势下，党建工作如何融入发展把方向，融入决策当参谋，融入经营抓管理，融入创收添活力，融入基层固根基，融入民生促和谐，成为我们今后要着力研究的课题。面对繁重的发展任务，是压力，更是责任。必然要求大力加强和改进党建工作的机制和方法，要充分发挥党的思想、组织和群众工作优势，在强化战略管控、实现文化引领、培育优秀人才、提高学习创新能力等方面凸显企业特色和优势。通过坚强有力地组织领导，凝心聚力、鼓舞士气，将全体员工思想和行动统一到上级党委、政府的要求上来，统一到企业的发展目标上来，为推动企业科学发展提供强大的精神动力和组织保证，成为企业必须面对的一项紧迫而又重要的任务。
二是党建工作创新要与培育跨越发展的新优势相适应。西部的国有文化企业要实现打造西部传媒强势品牌，进入国内传媒一流方阵的战略目标，必须形成自我超越的动力机制，积极培育跨越式发展的新优势，把深化创先争优活动落实到结构调整上，落实到转型升级上，落实到加强管理上，落实到提高经营水平上，落实到提高党建工作科学化水平上。要发挥广大党员的模范带头作用，使他们成为善于学习的模范、经营创收的模范、节能降耗的模范、爱岗敬业的模范，在促进科学发展、提升企业效益的实践中体现先进性、发挥带动力。
三是党建工作创新要与破解经营管理各项难题相适应。随着报业主业优势的进一步发挥和多元拓展战略的逐步实施，企业面对经营管理压力与挑战也前所未有，各种难题逐渐显现。报业经济发展事关党的舆论宣传能力的保障，事关企业可持续发展大局，事关企业和谐发展的良好态势，也事关每一个员工的职业规划和家庭幸福。企业各级党组织要把破解发展瓶颈，提升管理水平，夯实经营根基，关心职工生活作为重要检验标准，通过有效载体，为党员发挥作用搭建平台，切实做到哪里有困难哪里就有党建项目和项目责任人，充分发挥思想政治工作优势，使之成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。
四是党建工作创新要与推动企业文化的发展相适应。加强企业文化建设，是深入贯彻党的十七届六中全会精神以及党的十八大精神推进文化体制改革的必然要求。企业文化要想实现向更高层次发展就必须开展企业文化“品牌”创建，实现企业文化理念向制度、管理、考核的全面渗透，最终实现以文化管理企业的目的。党的各级组织，以及广大党员，要充分发挥自己的组织和带动作用，融入企业文化建设，推动企业文化建设，繁荣企业文化建设。最终使党建工作与企业文化建设相适应，互相推动。
三、抓好党建促发展是国有文化企业永恒的主题
一是以提升管理能力为重点，大力加强领导班子建设。从全局和战略的高度深刻认识加强企业班子建设的重要性，进一步深化和完善“四好”领导班子建设的长效机制，不断加强思想、组织、作风、制度建设，推动企业发展。突出班子的谋划能力。抓大事，统全局，善于抓重点，主动攻难点；突出班子的落实能力。提高落实的时效性、质量性、带动性；突出班子的服务能力。面向基层，面向一线，勤政干事，关心职工。突出班子的建设能力。建设一流班子，打造一流企业，带出一流队伍，实现一流业绩。
二是以推进绩效考核为抓手，大力加强人才队伍建设。按照企业的产业布局，科学合理的打造出一支让组织放心、让员工满意，作风优良、纪律严明的高素质中层管理队伍。加快中层管理队伍素质建设，营造良好选人用人环境。加快优秀年轻干部的培养，开展挂职锻炼工作，加大横向和纵向交流力度。深化改革，按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，完善企业中层和部门中层管理人员选拔任用和管理机制，创新选拔方式，拓宽选拔范围。加强员工培训工作，按照企业今后五年人力资源规划，组织好各种形式的培训，切实提高中层管理队伍素质，为实现企业发展战略目标提供坚实组织保证。加强对中层管理人员的考核，结合年度综合目标考核工作，建立科学规范的选人用人机制，形成能者努力上，平者主动让，庸者坚决下的机制，确保企业中层管理者政治素质高、创新能力强、有思想、有作为，为实现企业战略目标和各项任务的实现提供人才保障。
三是以推行党建标准化为目标，加强党的基层组织建设。紧紧围绕中心大局，推行党建工作标准化建设，拓展创先争优活动新载体，团结带领广大党员干部，全力打造“凝心聚力”工程。进一步健全组织，完善制度，实现组织设置标准化，不断提高党建工作质量和水平。打造勤政干事长效机制，从工作状态、工作效率、工作作风、问责机制等方面建立完善制度体系。注重思想教育与解决实际问题相结合，加强能力建设和作风建设，规范企业议事规划和决策程序。广泛开展形势目标教育，凝心聚力，稳定队伍，为企业可持续发展奠定坚实基础。
四是以构建惩防体系为支撑，大力加强党风廉政建设。要充分认识建立健全惩治和预防腐败体系的重要作用，完善机制，突出重点，实现惩防体系建设的整体推进。加强基层党组织反腐倡廉责任主体建设，切实担负起构建惩防体系基本框架工作的政治责任。坚持党委统一领导、齐抓共管，把惩防体系建设和经营工作一起部署、一起落实、一起检查。党委书记要认真履行党风廉政建设责任制和惩防体系建设“第一责任人”的职责，对惩防体系和框架构建工作负总责。领导班子其他成员要按照“一岗双责”的要求，根据分工抓好职责范围内的框架构建工作。纪委要切实发挥组织协调作用，当好党委的参谋助手，加强对框架构建工作的监督检查，确保工作顺利推进。
五是以提升企业凝聚力为突破，大力加强企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。大力加强企业文化建设，要重点突出“四个核心”建设：一是要突出领导班子这一核心。领导班子的认同与倡导是企业文化建设之首，要切实加强领导班子的创新力、亲和力、创造力和发展力建设；二是要突出企业的核心价值。要准确定位，提炼并形成企业的核心价值观来统揽企业文化建设；三是要突出核心团队。要打造出一支核心团队，通过核心团队建设整体推进企业文化建设。四是要突出企业的核心品牌。要高度重视以报业为主的企业核心品牌建设，通过品牌建设增强企业的凝聚力、影响力和知名度，以此推进和展示企业的诚信文化、品质文化和优质服务文化，树立企业良好的社会公众形象，促进企业科学健康、持续稳定的发展。
六是以提升工作效率为依托，大力加强工作作风建设。把加强纪律作风建设作为推动企业各项工作的一项重要举措，在企业范围内集中整治“慵、懒、散、软、奢”，切实做到“四个结合”，即：与贯彻落实科学发展观相结合；与推进日常工作、完成中心工作和重点工作相结合；与转作风、办实事、解难题活动相结合；与创先争优、评先评优相结合，形成“讲团结、促和谐，讲风格、比贡献，讲节俭、促廉洁，讲责任、顾大局，讲作风、求实效”的良好氛围。进一步建立健全和完善各项规章制度，强化制度约束力，认真执行内部监督和内部考评制度，以“优质服务、满意服务”为目标，确保工作作风建设跃升一个新的台阶。
来源：人民网 好文章来学习一下！
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