【正方】拖欠工资于情于法都不该
近日，某国有建筑企业的职工反映，快过年了，拖欠农民工工资问题，企业、社会、媒体都比较关注和重视；反而拖欠职工工资的问题被淡出了视野，成了不是问题的问题。化名李铁的职工说，自己单位职工工资基本没有按时开过，拖欠时间短则一月、长则半年，拖欠仨月俩月成了家常便饭，这种现象已经持续多年。尽管职工私下有怨言，但又不好意思找单位讨要，只能理解单位的困难，即便不理解也得理解，真是无奈！对此，有人说国企拖欠职工工资和拖欠农民工工资性质一样，应该主动去讨要；也有人说职工是企业的主人，应该理解企业的难处，反正工资黄不了，迟早还是自己的；还有人担心主动讨要工资，会惹企业领导不高兴，影响自己的工作发展，得不偿失。
上班就是为了拿钱，拿钱就是为了谋生，没有经济来源，我们生活就无着落。不论是国有企业，还是民营企业都不应该拖欠员工工资。因为你既然聘请别人干了活就应当按时足额地履行合同，把劳动报酬给付掉，这既是做人的一个最起码的道德底线，又是国家《劳动法》早已明文所规定的。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。由此可见，企业拖欠员工工资不仅仅是仁义道德问题了，更重要的它还违背了国家相关的法律法规，于情于法都不应该。
既然企业管理者明明知道这些个道理，那为什么还要违背道德良知和法律法规呢？我想这主要还是受小团体或个人利益所驱动。民营企业更不用说，对员工工资能拖的尽量拖，能赖的尽量赖，不管怎么说，这些资金放在自己身上想怎么投资都可以，有的还将员工几个月的工资放高利贷，自己从中获取高额的利润。国有企业虽说要稍微好些，但随着近些年来企业内部管理混乱，人员关系错综复杂，如今拖欠员工工资的现象也屡见不鲜了。笔者所知的一个国有企业，每年都组织员工到外单位参加检修工程项目，每次出去之前管理者总是拍着胸脯说，保证能给员工拿百把块钱一天，可等到工程圆满结束后，员工就像盼星星盼月亮一样，盼早些能够拿到属于自己一份辛苦的工程款， 可管理者总是今天拖明天，明天拖后天，就这样反反复复，据笔者知道的这些工程款最短的拖了半年，最长的有二三年。工程款拖的越久，员工心就越凉了，等拿到的工程款根本就没有管理者先前说的那么多，员工询问，他们总是用种种理由搪塞员工，曾有个工程员工干了一个多月，员工奔忙在异地他乡，期间加班加点不辞辛劳，结果每人只拿了一千块钱，员工想查看账目也看不到，账目混乱的只有他们管理人员自己最清楚。国有企业员工又不像临时工那么简单，想不干了就走人，而是要干到退休为止，假如你有本事就辞职，但前面许多企业代缴纳的钱都很难拿到，所以很多员工经过再三掂量还是忍气吞声了。遇到下次有外部工程还得去，否则就要受到相应的处分。
笔者认为，对于拖欠工资和克扣工程款现象，我们缺的就是社会正能量，该讨要的就讨要，再也不能前怕狼后怕虎了，无论是企业基层员工还是管理者，都应当主持正义，对企业和社会上的不正之风就应当较真，敢于碰硬，要善于拿起法律武器捍卫自己的合法权益，让社会正能量成为时代主旋律，只有人人都行动起来，企业拖欠工资现象才会渐渐得到有效遏制。 讨要工资当理直气壮
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