【反方】国企职工主动讨薪难啊难
近日，某国有建筑企业的职工反映，快过年了，拖欠农民工工资问题，企业、社会、媒体都比较关注和重视；反而拖欠职工工资的问题被淡出了视野，成了不是问题的问题。化名李铁的职工说，自己单位职工工资基本没有按时开过，拖欠时间短则一月、长则半年，拖欠仨月俩月成了家常便饭，这种现象已经持续多年。尽管职工私下有怨言，但又不好意思找单位讨要，只能理解单位的困难，即便不理解也得理解，真是无奈！对此，有人说国企拖欠职工工资和拖欠农民工工资性质一样，应该主动去讨要；也有人说职工是企业的主人，应该理解企业的难处，反正工资黄不了，迟早还是自己的；还有人担心主动讨要工资，会惹企业领导不高兴，影响自己的工作发展，得不偿失。
国企职工该不该主动向企业讨薪，这个问题很好回答，因为正义就在这里，但也很难回答，因为作为一名国企员工，他对自己的企业肯定是有感情的，但家里也等着花钱，没有钱就无法生存，因此也是纠结的。为什么会纠结呢？就是因为国企和私企有所不同，有一种真正的情结在里面，割舍不了。
作为一名从国企出来的人，对国企自然很有感情的。我们当时也因为欠薪问题折腾过，但达到了自己的目的吗？当时，我所在的国有煤矿因为三角债，经营极为困难，工薪拖欠由短到长，真的让人心焦。而领导们呢，也是觉得无语、无颜。但凡有点法，弄回点钱在保证生产的情况下，就先给职工发工资。因为都知道工薪阶层离开工资就无法生存。人心都是肉长的，谁都一样。他们也不想欠的。这样的领导一心为民，只是因为市场或者客观情况造成的原因的话，尽管我们自己的生存也困难，但我们还得与企业共命运。我们应该想办法出主意，共同度过难关，与企业共进退。这个时候，我们人神共愤地去讨薪，也是不负责任的做法。
孝敬父母是天经地义的事情，养老金我们到时候该给就给，但当父母看到我们生活经济困难的时候，我们给也不要，为的就是勒紧裤腰带与我们一起度过难关，这让我们感动。在经济条件好的时候，自然会给老人多些，老人自然不推辞。而有的人家呢？不管孩子经济怎么样，总是给别人家相攀比，总给孩子施加压力，结果家庭不和，纠纷重重，结果老人的生活也没法改善，子女也因为家庭不和睦，无法集中更多的精力来发家致富，肯定一个家庭是需要这样同舟共济的，一个企业也是如此。所以，不主动讨薪，而是主动掏心为企业考虑，谋划如何众人拾柴火焰高，度过难关才是一个真正为企业考虑的人应该做的。
患难见真情，危重见真义。作为国企的一名员工，为小家是必然的，但更长久的为小家的做法，应该是先为大家。俗话说：大河有水小河满，大河无水小河干，就是这个道理。关键的时候，必要的时刻，为大家更是为小家，为大家才是真为小家，为大家才是长久为小家。所以，企业困难的时候，如何你还想让企业好，讨薪真的不如掏心。如果我们在这个时候能齐心协力，共同奋斗，出谋献策，群策群力，合力攻坚，相信我们的企业一定会度过难关，我们的薪水会慢慢不仅照常发，还可能多发，大发。想想企业好的时候亏待过自己吗？你就可以知道企业不好的时候自己该怎么做了。
讨薪不如掏心，这是我们应该记住的原则。 孙老师也交稿了,辛苦了,都是快枪手啊. 的确是这样,难呀,难也得去做啊,毕竟工人弟兄太不容易了. 孙老师这次也加入了快枪手阵营啊！ 如果就事论事的话，理智大于冲动！
回 1楼(鲁宝林) 的帖子
后来会忙因此提前了回 4楼(为生歌唱) 的帖子
感谢李老师 不受人欢迎的角度，写也难。 再来支持一下回 8楼(鲁宝林) 的帖子
鲁老师辛苦了
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