【中立】面对拖薪，既要“明道”还需“对招”
【中立】面对拖薪，既要“明道”还需“对招”近日，某国有建筑企业的职工反映，快过年了，拖欠农民工工资问题，企业、社会、媒体都比较关注和重视；反而拖欠职工工资的问题被淡出了视野，成了不是问题的问题。化名李铁的职工说，自己单位职工工资基本没有按时开过，拖欠时间短则一月、长则半年，拖欠仨月俩月成了家常便饭，这种现象已经持续多年。尽管职工私下有怨言，但又不好意思找单位讨要，只能理解单位的困难，即便不理解也得理解，真是无奈！
企业拖薪、职工讨薪的话题从来都不是什么新鲜话题，不过，像文中这家把拖欠职工工资当成家常便饭的企业也确实不多。按理说，无论是企业发展难还是市场经营难，就单凭一个“难”字，企业职工就应该予以理解，毕竟在市场经济体制下，企业想要冲破难关、回归常态，完成资金的有效周转和利用，也确实需要一定的时间，作为企业的主体——职工，为企业分担忧愁本是份内之事，无可厚非。
但话又说过来了，如果这个时间是无期限的话，又有哪个职工会没有怨言？企业一时难，可能和经济形势、市场需求有关；一世难，就实属内部管理和外部经营问题了，总不能把这种“困难”也换算成成本，融合进工资，统统让职工“买单”吧！
事实上，凡是习惯于拖薪的企业，无不是常常把一个“难”字挂在口头，并不失时机的向企业职工传递和灌输着：“企业发展难，而且相当难”的信号，并以此为理由，将拖薪进行到底。而作为本就弱势的职工，讨得好，企业多少给点，讨不好，不仅钱要不到，甚至还要面临“穿小鞋”和丢岗位的风险，也确实是件犯愁的事儿。
笔者认为，面对企业拖薪，最好是既要“明道”还需“对招”。
所谓“明道”，就是要通过对企业发展方式和经营现状等方面的调查，掌握企业拖薪的原因，区别出真“难”还是假“难”，如果是真难，职工作为企业的重要组成部分，又是企业的主体，连你都不理解，还有谁能理解！舍得舍得，有舍才有得。反之，如果是假难，比如蓄意为难、借词拖欠的话，那就没必要忍气吞声了，这就需要在讨薪上“对招”了。
说到“对招”，前提是要保持思想上的理性，暴力讨薪不是对招，除了让矛盾进一步激化外，没有其他的任何作用。真正的对招是要在明道的基础上，通过企业内部体制和社会行政法治来处理，比如：求助企业工会组织、求助新闻媒体组织、求助政府劳动组织等等，都不失为好办法。
总之，无论在任何情况下，职工都应站在为自己负责、为企业负责的立场上，多想一些、想深一层，正确判断和处理企业欠薪行为。企业更应把为职工谋福利、谋发展作为己任，真正按照“发展依靠职工、发展成果同职工共享”的口号去做，只有这样，才不会失去企业民心，才不致让企业走向衰败。
大家快来拍砖！ 欢迎杨老师参加本期事评讨论！ 企业有困难职工要理解，职工有困难，企业也要帮扶！共同富强！ 习惯于拖薪的企业，无不是常常把一个“难”字挂在口头，并不失时机的向企业职工传递和灌输着：“企业发展难，而且相当难”的信号，并以此为理由，将拖薪进行到底。
杨淑光老师招对得好 感谢每次第一个来支持事评，看后感觉事评写的一针见血哈，学习了
回 2楼(为生歌唱) 的帖子
谢谢新宇老师点评，本周有点忙，还好赶上末班车了回 3楼(为生歌唱) 的帖子
是啊，应该相互依靠、相互理解、相互帮扶回 4楼(yxbhmy) 的帖子
秀彬老师总是适时前来支持，非常感谢鼓励，还望今后多多指导、多多沟通，事评因您而精彩！回 5楼(初卫平) 的帖子
卫平老师的鼓励总是来时非常及时，而且让人倍感亲切，老师辛苦了！向您献花！
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