【正方】莫让讨薪成为“心病”
莫让讨薪成为“心病”快过年了，“拖欠农民工工资问题，再次跳入了企业、社会、媒体的视野；与之相反，拖欠职工工资的问题却被淡出了视线，成了不是问题的问题。”针对这一现象，某企业化名李铁的职工说，自己单位职工工资基本没有按时开过，拖欠时间短则一月、长则半年，拖欠仨月俩月成了家常便饭，这种现象已经持续多年。
职工有怨言，又不好意思找单位讨要，只能理解单位的困难。一句“只能 ”，折射出了身处其中的职工的复杂矛盾心理，那么，面对企业欠薪，国企职工是该主动讨要？还是静待“佳音”？笔者以为，如果不是长久现象，职工应对企业予以理解；否则，还是要尽早去除这块心病为好！
无论是农民工，还是国企职工，虽然称谓不同，所处工作、生活环境不同，但都要面对一个谁都避免不掉的问题：吃饭。从实际意义上来讲，都是在打工，只是一个打的是长工，一个打的是短工。改革开放以来，随着用工形式的多样化，国人对“铁饭碗”一词已不是很感冒，但希望在一个企业干一辈子的想法依然根深蒂固，这一想法的由来，一来是由于地域、文化、年龄、技能的制约，二来也和国人安于现状的性格有很大关系。
因为做好了与企业长期并肩战斗的思想准备，若是与企业撕破了脸，虽不至于被解除劳动合同，但被穿上一双小鞋的可能性还是很大的。况且，企业大会小会上的承诺一定程度上也对职工起到了麻痹作用，于是长期形成的等、靠思想发生了作用，即便职工知道企业是在使用欺骗手段，也乐得阿Q一下，谁都不想做那个有可能被枪击中的“出头鸟”！
工资长期被拖欠，生活质量肯定要下降，又没有勇气和企业撕破脸皮，时间一长，必成心病。去除心病的办法倒是有，那就是脱离产生心病的环境。这对于年轻人，可能只是脑袋转几转的事情，而对于年龄偏大、文化偏低、又没有一手过硬的技能的职工可能就难上加难了。日积月累，这种心病的状态就变成了一个无奈的选择。
应该说，对于一个工资发放正常，确实因资金原因、市场原因等遇到暂时困难的企业，企业职工是应该给予一定程度上的理解，毕竟，企业培养了自己，养育了自己；但对于生产经营都没任何问题，恶意拖欠职工的企业，职工也不必那么宽容，大胆讨要，讨要无果，拿起法律武器进行维权，还是很有必要的，毕竟，什么都没有解决吃饭问题重要！
俗话说：“心病还需心药医”，这需要企业职工与企业达成某种默契和共识。企业职工太可爱了，你哪怕只是给了他解决基本生活问题的工资，他都会义无反顾地和你站在一起。但企业真正遇到了困难，或者碰到了“老赖”企业，这样微小的愿望也可能只是一厢情愿。
在企业工会形同虚设、与企业穿一条裤子的情况下，多数职工面对企业的长期欠薪行为采取了隐忍的态度，实则，这是对自身应有权利的漠视！去除这一心病最直接最有效的办法就是像农民工兄弟那样，拿起法律武器进行维权！短期的欠薪可以用感恩的心予以理解，长期欠薪，就在沉默中爆发吧！因为，国企职工也是人，也要吃饭！ 胡老师分析的非常全面，对员工做法造成的原因、弊端以及正确地做法都进行了论述，具有一定的指导意义哈，学习了 欢迎胡老师参加本期事评讨论！ 我也建议中国的工会应该壮大起来了！ 学习云峰老师的佳作 在企业工会形同虚设、与企业穿一条裤子的情况下，多数职工面对企业的长期欠薪行为采取了隐忍的态度，实则，这是对自身应有权利的漠视！ 欢迎胡老师参加本期事评讨论！ 胡老师的大作姗姗来迟呀,分析的很精辟,文笔也很美,学习胡老师的美文!
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