中铝河南分公司工程公司“创新型技术秀才”多起来
中铝河南分公司工程公司“创新型技术秀才”多起来中铝河南分公司工程公司“钳工秀才”王朝，在近两年时间内，先后有“王朝电动机绕组拆线法”等4项小发明被推广使用。真可谓是种瓜得瓜，种豆得豆，这是该公司重视培训“创新型知识员工”结出的“金果”。
优秀的企业是员工成才的学校。工程公司把引领员工成才作为培训突破的“瓶颈”。通过对员工素质、氧化铝大型设备机械化程度和管理效能等诸多方面的综合分析，将过去的培训定位由实用型员工为主向培训创新型员工为主的升级。在方式上，改书车灌输为现场实践；方法上，改操作手把手为技能点拨；在内容上，该理论熏陶为智能开发。以侧重理论知识的传授，注重向一线员工思维方式的开发上转变，进而增强了广大一线员工运用知识创新工作的能力。
员工有独特的创新能力，就需要展示创新成果的舞台。该公司的“金点子”征集常态化，《合理化建议和小改小革征集本》每个班组都有，员工发明的“心有灵犀”能及时记录下来，公司每月组织工程技术人员，对征集上来的“金点子”进行评审鉴定，能推广的及时推广应用，并按月度对优秀者授予“明星员工”称号 ，给予经济奖励50元。同时，又在公司设置的“光荣榜”上予以宣传。
为了让广大员工在实践中燃起创新激情，公司还用员工的名字命名技改成果。今年以来，先后有“王朝电动机绕组拆线法”、“志健搅拌法”等7项技改项目投用。为安全生产筑起“防火墙”，为提高工作效率增添了“后劲”，各车间（队）把征集“金点子”作为杠杆，撬动了员工参与技术创新的热情，2008年以来，该公司就征集了508条合理化建议，有35项实施，有19项向上级申报了三、四、五等奖。有1项获得了国家发明专利，2项获得了国家实用型专利。
在培养“创新型技术员工”好氛围的熏陶下，一批又一批技术型员工脱颖而出，电装车间的王朝就是其中的佼佼者。被工友称为“秀才钳工”的王朝，因发明成果多，在不到两年的时间里，先后得到了企业3000多元的加奖，还当上了郑州市“节能减排技术标兵”。这更激发了他学习的热情，高中毕业的王朝，如今已获得了中铝公司授予的高级钳工技师资格。
工程公司培养“创新型员工”机制，让员工称为善思、好学的人，员工自动自发工作，各个岗位的员工业务技能和创新能力都得到了提高，为彻底杜绝安全事故和提高全员工效提供了重要保障。
（邓广顺 张艳华）
地址：河南省郑州市上街区厂前路
单位：中铝河南分公司工程公司
邮编：450041
电话：13938539991 做法不错，学习． 好做法！学习！ 学习！
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