（春节之年终奖）年终奖推迟发“变身”开工红包 你遇到了吗
年关临近，年终奖发放又成热门话题。南都记者近日从富海等人才市场了解到，不少企业为保证节后返工率，防止员工领完年终奖就辞职，计划将年终奖放到春节后发放，还有的企业年前发一半，年后发一半。对企业押后发年终奖的做法，律师认为此举涉嫌侵权和违法。
员工：年终奖“变身”开工红包
22岁的姜先生大学毕业后，在惠城区小金口街道办一家五金厂从事销售工作，他计划拿到年终奖后就回湖南老家，过完春节后在老家重新找份工作。但前两天，他从公司出纳处了解到，今年的年终奖将改到春节后的2月份发放。“我打听到，前两年每到年底，都有很多员工拿了年终奖就辞职。”姜先生郁闷地说，为保节后返工率，公司老板遂决定将年终奖变为“开工红包”。
“我们的年终奖有3000元左右，但不一次性发放，年终时发一半，年后上班了再补上另一半。”在惠东一家鞋企担任文员的吴小姐说，自己在该公司已工作了3年，公司效益不错，但工资和年终奖的数额，每年几乎持平，没有多大变化，“我已经决定不要另一半的年终奖了，年后重新找份工作。”
企业：迟发为保节后返工率
南都记者从富海等人才市场了解到，岁末年初是跳槽高峰，为应对员工流失，一些企业调整了发放年终奖策略，年终奖推后到春节后一两个月发放，或者分期发放的情况较普遍。
“年终奖属于工资外收入，何时发放甚至是否发放，我认为企业有自主权。”就年终奖发放问题，姜先生所在企业的人力资源负责人接受采访时称，对那些提前离职的员工，公司有权决定是否给予其年终奖。他同时坦承，用年终奖对员工离职进行约束实属无奈之举，“往年过年跳槽率实在太高了，为保证节后返工率，今年不得已才这样”。
“领完年终奖就辞职，会让企业原本就困难的节后招聘工作雪上加霜。”另一家企业负责人也表示，一些90后员工走上工作岗位后，离职特别频繁，公司在迫不得已的情况下，尝试年后发年终奖的方法，希望能挽留住一部分员工。
[说法]
劳动部门：企业拥有发放自主权
市人力资源和社会保障局监察科相关负责人称，依照《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，“对年终奖发放，我认为企业拥有自主权。如果员工与企业签订合同时，有约定基本工资和绩效工资，其中绩效工资以年终奖名义统一在年底发，那么这类年终奖属于工资一部分，迟发就是违法。
律师：刻意放到节后发不可取
“企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，加速员工流失。”广东卓凡律师事务所律师洪华敏认为，企业为防止员工跳槽，刻意把年终奖放到了节后发的做法不可取。
来源南方都市报
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