回 5楼(敬业心) 的帖子
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这个话题真不错，欢迎大家踊跃来稿啊，字数可长可短，朴实的语言道出自己的看法和观点即可。（最好提前写，已让编辑老师提前进行编辑，多谢老师们支持） 关于体制的问题已经困扰我们很多年了，到目前为止，虽然国家也出台了一些政策缩小体制内外的差别，并且鼓励大学生自主创业，可是私企和国企或者说体制内外还是有很大的差别。就比如，同样是值班，国企职工节假日值班会给补休，而私企在特殊情况的值班就是奉献；国企或者公务员每周休双休日，而私企每周只有一天休息；这还不算，就从工资待遇上来说，每月能按时发工资就已经很不错了，福利或者补贴想都不要想。
关于公积金或者养老金的问题，私企给的交的少之又少，很多的人连用工合同都没有签订。 别让体制问题成为求职就业的沉重包袱
不在体制内的工作都不是好工作吗？因为北京一所知名大学硕士毕业生，在千辛万苦找到了一份不错的工作后，就因不属体制内，被父母要求拒绝工作。近一时期，不少人对此给予了特别关注，并针对什么是好工作展开了广泛的思想交流和观点碰撞。
众所周知，在当前这个市场经济体制下，工作岗位的产生，早已不只是行政搭配一种手段，更多的还是要根据市场需求。在此背景下，一些新型工作、新型岗位陆续诞生，它们有的隶属于体制，有的顺应于市场，但不管属于哪类性质，对于广大求职者来说，无疑是多了一份就业选择。
不可否认，存在于体制内的工作自有它的优势，比如，稳定的收入、不差的待遇等等，都是吸引广大求职者蜂拥而至的资本。但仅仅这些，并不能够说明它就一定比体制外的工作好。从百度搜索的一份体制内、外就业者工作满意度调查来看，体制外就业者对工作中自我实现满意程度高于体制内的就业者，由此可见，他们不因工作不在体制内而产生包袱，相反的，他们很满意这份工作。
因此，在笔者二人看来，评价一份工作的好坏无关乎体制内外，更多的还是要看它的员工满意度，员工满意则说明它的工资水平、发展环境、未来前景等顺应民心，就是一份好工作。希望哪些即将求职或正在求职的人们，切莫让体制问题成为求职就业的沉重包袱。（洛阳工务段：杨淑光 汤金生） 工作从务实开始
通过输油站里、运行班里组织学习管道公司“四会”精神的，让我们看到了石化管道发展的新希望。作为一线职工应该摆正思想，转变作风，围绕本职努力工作，在上级党委的坚定领导下，坚定信心，锐意进取，创新理念，精细管理，为企业从严管理添砖加瓦。
石化 管道公司“四会”精神在树立新规划、新目标的同时，也给我们带来积极地影响，让我们的行为规范、价值观、心理状态都带来了一定的冲击。“四会”精神其作用在于引导、示范和推动，我们应该以此为契机，开展切磋与交流，然后自我加压激励斗志，树立应有的生活准则和精神追求，培养高尚的情操，像郭明义那样争当先锋。当然，我们也要清醒地看到，小站生活并非在真空中，维系一个健康的社会环境，需要时刻抵御价值观念的偏见，时刻抵御私利的驱动，时刻抵御“小道消息”的热衷，时刻抵御奢侈消费的追捧。要知良好社会风尚的形成和文明行为习惯的养成，必须加强思想教育，把我们所提倡的价值观念、道德标准、社会风尚融于小站的管理中。因此，任何时候我们都要扮演好自己的角色，担负起自己的责任和使命。
总之，干任何工作都应该措施具体，与实际联系紧密，一切从务实开始，也贵在务实。从这里起步，做好虚与实的转化，做好上与下的转化，让求真务实精神，起到防止和纠正工作中存在的问题，推动各项工作的健康发展。
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