春节过后，企业如何让员工“恋恋不舍”
春节过后，企业陆续开工。多数企业员工节后按时返厂上班，而有些企业却因招不到工人而无法顺利开工。据调查，这些企业之所以节后陷入“用工荒”，是因为用工不规范，没有跟员工签订劳动合同，扣押员工工资和没有给员工办理社保、医保等，且工作时间长、挣钱少等种种原因所造成。这些企业开春后因为老员工的流失而无法按时开工，不得不四处忙于招工。纵观这些企业的“用工荒”现象，有一个问题值得深刻探讨，那就是企业要如何才能留住员工？笔者认为，企业要留住员工：第一、企业要不断提高员工的工资福利待遇，使员工的收入与企业经济效益、社会经济发展水平相适应。首先是工资，这是员工最关心和关注的经济权益，员工出来打工，最大的希望是通过自身的努力赚取足够的钱来养家糊口，企业应适时调整员工的工资水平，让员工的辛苦劳动得到合理的报酬是留住员工的条件之一。其次是劳动合同、社保、医保等的劳动保障问题，劳动法律法规明确规定企业要依法与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保、医保，因此企业要严格履行法定义务，让员工老有所养、病有所医。 第二、企业要不断创造优越的劳动环境，保障员工的休息权和健康权。首先是劳动强度，减轻劳动强度是让员工实现体面劳动的重要举措，企业应适时更新生产设备，提高生产效率，减轻劳动强度，减少劳动时间，让员工拥有更多的时间从事业余文化生活和休息。其次是要在劳动卫生、安全生产方面确保员工的健康。生命健康是员工最根本的生存权益，为此企业要在生产安全、生产卫生、生产环境方面不断更新，指导和引导员工按照安全生产流程生产，以此来保障员工的生命健康。 第三、企业要不断满足员工的精神文化生活，让员工有更更多的学习和进步的空间。首先是职业技能培训，职业技能培训是提高员工自身技能的重要途径，企业应经常组织员工进行专业知识学习、技术交流和技能培训，不断提升员工的专业技术水平，使员工在各方面不断进步。其次是业余文化活动，业余文化活动是满足员工精神文化需求、让员工身心得到健康发展的重要保障，企业积极建设职工文化生活阵地，且经常组织文体活动，让员工在参加活动中身心得到健康、综合素质得到提升。
河南省孟州市中原吉凯恩气缸套有限公司 薛凯敏
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