构建和谐企业的着力点
构建和谐企业的着力点白 峰
构建和谐企业，应该努力形成一种民主管理以法治企的政治格局;互谅互让，团结友爱的良好氛围；诚实守信，公平公正的企业行为；充满活力，有序竞争的激励手段；拼搏进取，积极向上的团队精神。结合我们企业的实际，我们认为，基层党组织在构建和谐企业中要注重三个环节，夯实五个基础，建立三种机制，落实好“实、细、情”三个字。
和谐企业领导班子的三个环节。一是党政正职要发挥表率作用，做到情相融，志相同，力相合，实现一把手之间的和谐。情相融，就是党政一把手能够通过自我调整、相互磨合，达到以诚相待，相互理解，相互信任，相互尊重的情感相融状态，切实做到取长补短，密切配合，这是党政正职之间团结和谐的基础。志相同，就是党政正职在工作职责和分工不同的情况下，围绕企业改革发展这一主题献才智、创业绩，带头抓好落实，通过共同商议和努力工作，实现企业的各项战略目标。力相合，就是在党政正职开展工作的切入点、侧重点各异的情况下，通过沟通思想，使两人在工作上做到方向一致，心往一处想，劲往一处使，形成强劲的合力。二是处理好上下级关系，形成正副职之间的和谐。按照领导班子的分工，尊重和信任副职，给副职以充分的权力，让他们认真履行好自己的职责。关心副职，及时为他们解决困难，指出他们工作中的不足，帮助他们改进提高。三是副职之间要搞好协调与配合，分工不能“分家”，在意见不一致的情况下，要采取换位思考的方法，做到大事讲原则，小事讲风格，自觉维护企业领导班子的和谐团结。
和谐企业的五个基础。构建和谐企业，不仅是保持企业稳定的需要，更是搞好改革加快发展的基本条件。为此，我们在工作中注重夯实五个基础。一是充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分发挥干部的表率作用，打牢和谐企业的组织基础；二是加强思想政治工作，不断创新思想政治工作的方式方法，强化和谐企业的思想基础；三是树立社会主义荣辱观，弘扬正气，倡导新风，培育和谐企业的道德基础；四是密切干群关系，主动化解矛盾，扶弱济困，关爱民生，理顺情绪，构建和谐企业的群众基础；五是尊重职工的民主权利，不定期的召开职工代表大会，让职工参与企业重大问题的决策，共研企业“三个文明”建设的新课题，不断打好和谐企业的政治、物质文化基础。
建立和谐企业的三种机制。首先要建设密切联系群众的机制。领导干部要牢固树立民主管理意识，明确职工是企业的主人，干部是企业的仆人，这是做好民主管理工作的先决条件。因此，要完善民主管理制度，充分运用职工代表大会制度，党务厂务公开制度等行之有效的办法；要扩大沟通渠道，让职工有说话的权利、说话的地方，对职工反映的问题应及时进行反馈;领导干部要务实清廉,改进工作作风,深入一线、深入职工，听民意，集民智，聚民力，依靠职工把企业的事情办好。第二要建立热情为民的机制。干部要始终把满足职工的需求作为自己工作的第一选择，把职工的满意度作为衡量自己工作成绩的第一标准。特别是要关心困难职工的基本生活，想办法为其解决具体问题，使他们真正感受到干部的爱民之心，亲民之情，充分调动他们的工作积极性和创造性。第三要完善利益协调机制。和谐企业是一项系统工程，不可能一蹴而就。目前，企业正处于改制阶段，职工关注的焦点是利益调整。立足当前，需要协调眼前利益和长远利益的关系，个人利益和整体利益的关系，局部和全局的关系，改与制的关系。着眼于长远，需要协调改制与发展的关系，企业利益与资源、环境等关系。
落实好“实、细、情”三个字。一是落实好“实”字。按照“三贴近”的要求，领导干部要摸实情、说实话、出实招、办实事、求实效。要准确把握工作对象的各种因素，研究思想，解决问题，说到做到，群众才信服，工作才有实效。二是落实好“细”字。面对思想活跃的工作对象，单靠行政命令、经济处罚，不仅无济于事，还可能激化矛盾。看似一件小事，处理不当，就有可能把事态扩大。思想工作要和风细雨，耐心细致，要从大处着眼，小处着手，方可收到春风化雨，润物无声的效果。三是要落实“情”字。人是有感情的，做人的工作既要有真情，有热情，更要有感情，虚情假意，必然失人心。以真情换真诚，才能赢得人心。构建和谐企业，我们一定要用政策解疑心，用温暖热人心，用感情动人心，用制度稳人心，用帮困宽人心，用真情换真心。
作者：白峰、天水焦化厂党委办公室主任
作者：白峰
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通讯地址：甘肃省天水市麦积区天焦7263信箱 落实好“实、细、情”三个字。一是落实好“实”字。按照“三贴近”的要求，领导干部要摸实情、说实话、出实招、办实事、求实效。要准确把握工作对象的各种因素，研究思想，解决问题，说到做到，群众才信服，工作才有实效。二是落实好“细”字。面对思想活跃的工作对象，单靠行政命令、经济处罚，不仅无济于事，还可能激化矛盾。看似一件小事，处理不当，就有可能把事态扩大。思想工作要和风细雨，耐心细致，要从大处着眼，小处着手，方可收到春风化雨，润物无声的效果。三是要落实“情”字。人是有感情的，做人的工作既要有真情，有热情，更要有感情，虚情假意，必然失人心。以真情换真诚，才能赢得人心。构建和谐企业，我们一定要用政策解疑心，用温暖热人心，用感情动人心，用制度稳人心，用帮困宽人心，用真情换真心。 理论。 打造和谐企业，是工人的企盼，人人有责。 人人有责 这篇调研的着力点很扎实！！！！ 请多指导。
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